Экономика и социология труда. Куренков П.В - 24 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

24
Задание 4
Используя тарифные сетки, рассчитанные по заданию 1, определите
средний тарифный коэффициент рабочих цеха, если их средний тарифный
разряд составляет 4,25.
Средний тарифный коэффициент может быть рассчитан по формулам:
)()(
мсрмбмср
РРКККК
−
⋅−+= или )()(
србмббср
РРКККК −⋅
−
+
=
.
Задание 5
Используя исходные данные и результаты расчетов заданий 1 и 2,
определить экономичность различных (варианты 1-5) тарифных сеток.
Об экономичности тарифной сетки можно судить по величине фонда прямой
заработной платы (ФЗП
пр
), необходимого для оплаты труда за выполнение
определенного объема работы при использовании данной сетки. Та тарифная
сетка, при использовании которой потребуется наименьший расход средств на
оплату труда, является наиболее экономичной.
Фонд прямой заработной платы может быть рассчитан одним из пред-
ставленных ниже методов:
∑
∑
⋅⋅=⋅=⋅=
iсрiiсрi
i
пр
ТKCТCTСФЗП .
В случае, если тарифная ставка первого разряда и общая трудоемкость
работ остаются неизменными, об экономичности тарифной сетки можно судить
по величине среднего тарифного коэффициента.
Задание 6
Используя данные табл. 1 (варианты 1 - 5), рассчитать средний разряд и
средний тарифный коэффициент рабочих цеха, если известно, что их средняя
часовая тарифная ставка составляет 5,28 руб.
После того как установлено, между ставками каких двух смежных разрядов
находится средняя тарифная ставка, методом интерполяции рассчитывается
средний разряд по формулам:
мб
мср
мср
СС
СС
РК
−
−
+= или
мб
срб
бср
СС
СС
РР
−
−
+= .
Делением средней тарифной ставки на ставку первого разряда рассчи-
тывается средний тарифный коэффициент
1
С
С
К
ср
ср
= .
3.2. Формы и системы заработной платы
Существуют две основные формы заработной платы - повременная и
сдельная. Их многочисленные разновидности называются системами заработной
платы (или системами оплаты труда).
Повременная оплата труда
При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника
прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости
выполняемой им работы) и отработанного времени. Квалификация работника
или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной
ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

Страницы