Экономика и социология труда. Куренков П.В - 25 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

СамГУПС | Самара

Составители: 

Рубрика: 

25
По способу начисления различают почасовую, подённую и помесячную
повременную оплату. В зависимости от того, сопровождается повременная
оплата выплатой премии или нет, она может быть простой или премиальной.
Задание 7
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика на основании
следующих исходных данных (табл. 3).
Таблица 3
Варианты
Показатели
Ед.
изм
.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Отработано
часов, К
Чф
ч 176 - 186 - 144 - 128 - 72 -
Отработано
дней, К
ДНф
ч - 22 - 21 - 18 - 16 - 9
Часовая
тарифная
ставка, С
ч
ру
б.
5,28 - 5,2 - 5,36 - 5,34 - 5,08 -
Дневная
тарифная
ставка, С
дн
ру
б.
- 46,24 - 45,6 - 46,88 - 46,72 - 44,64
При почасовой оплате заработок работника исчисляется как произведение
установленной ему часовой тарифной ставки (С
ч
) на отработанное им за
расчетный период количество часов (К
Чф
)
Чфчп
КСЗ
⋅
=
.
При поденной оплате заработок исчисляется как произведение дневной
тарифной ставки работника (С
дн
) и количества отработанных им в расчетном
периоде дней (Д
Нф
)
фднп
ДнСЗ
⋅
=
.
Задание 8
Рассчитать месячный заработок рабочего-повременщика, оплачиваемого на
основании месячной тарифной ставки (оклада), используя исходные данные
табл. 4.
Таблица 4
Варианты
Показатели
Ед.
изм.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Месячная тарифная
ставка С
м
Руб. 870 900 830 735 930 830 720 960 870 720
Плановое число дней
в периоде Дн
пл
Дн. 23 22 23 21 21 20 23 22 22 19
Фактически
отработанные дни
Дн
ф
Дн. 20 18 5 20 12 15 10 22 19 16
При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение
его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового
числа часов (КЧпл) или дней (ДНпл) работы и числа фактически отработанных
им часов (КЧф) или дней (ДНф)
ф
пл
мм
Чф
Чпл
мм
п
Дн
Дн
ОС
K
К
ОС
З ×=×=
)()(
.

Страницы