Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Кустова Т.Н. - 100 стр.

                                                                       100

                     Вопросы и задания для самоконтроля.

1. Какую цель преследует анализ трудовых ресурсов?
2. Чем структура персонала отличается от состава персонала?
3. Какие критерии используются в классификации персонала?
4. Какое значение для анализа персонала имеет информация о его стабильности
   и постоянстве?
5. Как можно оценить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами?
6. Какое значение в анализе персонала предприятия имеет анализ использова-
   ния рабочего времени?
7. Какие факторы влияют на производительность труда? По каким из них это
   влияние можно рассчитать количественно?
8. Какие способы можно использовать для анализа рентабельности персонала
   по формулам (3.50) и (3.51)? Почему эти способы нецелесообразно приме-
   нять при анализе по формулам (3.52) и (3.53)?
9. С какой целью анализируется оплата труда и премирование?
10. На всех ли предприятиях имеет смысл анализировать социальную защи-
    щенность персонала?