Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Кустова Т.Н. - 98 стр.

                                                                        98

   ∑Д
       (Д) = количество отработанных рабочими дней в году;
    чр
    чр
        (УД) – удельный вес рабочих в ППП;
   ППП
   ФОТ
        (ЗПсг) – среднегодовая заработная плата одного работника.
   ППП
      Изучается эффективность системы премирования, используемой на
предприятии. Определяются виды премий, цель их применения, доля в общем
заработке отдельных групп и категорий работников, источники премирования и
их соотношение.

     3.3.4 Анализ социальной защищенности персонала предприятия.

      Социальная защищенность персонала предприятия зависит от результа-
тов социального развития предприятия. Эти результаты анализируются по не-
скольким направлениям:
1. повышение квалификации работников.
   Определяется удельный вес работников, обучающихся в учебных заведениях
   разного уровня, в системе подготовки и переподготовки персонала на пред-
   приятии; доля работников, занятых неквалифицированным трудом.
2. улучшение условий труда и укрепление здоровья работников.
   Рассчитываются показатели, характеризующие уровень травматизма; уро-
   вень профессиональных заболеваний; уровень общей заболеваемости работ-
   ников; долю работников, поправивших свое здоровье в лечебных учрежде-
   ниях; обеспеченность рабочих саниторно-бытовыми помещениями; уровень
   санитарно-гигиенических условий труда и т.д.
   Анализируется выполнение плана по охране труда и технике безопасности.
   Оценивается также режим труда и условия производства, а также состояние
   производственной среды.
3. улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий жизни ра-
   ботников.
   Оценивается обеспеченность работников жильем; срок оборачиваемости
   очереди на получение жилья; обеспеченность оздоровительными лагерями,
   детскими садами, домами отдыха; санаториями, профилакториями, культур-
   ными и спортивными учреждениями и т.д.
4. развитие системы социальных льгот и выплат.
   Социальные льготы и выплаты могут быть монетарными (т.е. получаемые в
   денежной форме) и немонетарными (т.е. получаемые не в денежной форме).
   К монетарным относятся следующие льготы и выплаты:
   - материальная помощь;
   - выдача пособий на лечение, приобретение путевок;
   - единовременные пособия при уходе на пенсию, к юбилейным датам, к
      отпуску, по случаю рождения ребенка и т.д.;