Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Кустова Т.Н. - 99 стр.

                                                                                99

   -   доплата к пенсиям;
   -   оплата проезда к месту работы;
   -   оплата обедов;
   -   дополнительные стипендии работникам, обучающимся в высших и сред-
       них специальных учебных заведениях.
   К немонетарным льготам и выплатам относятся:
   - предоставление путевок в дома отдыха, санаториям и т.д.;
   - доставка к месту работы и домой;
   - организация питания;
   - организация культурного отдыха;
   - обеспечение садово-огородными участками;
   - отпуск строительных материалов и продукции подсобного хозяйства
       предприятия по сниженным ценам и т.д.
   Анализируются динамика и структура льгот и выплат, уровень охвата ими
   различных групп и категорий работников, соотношение монетарных и немо-
   нетарных льгот и выплат, выявляется отношение работников к этим льготам
   и выплатам и их влияние на эффективность работы персонала.
       Анализ оплаты труда и социальных выплат позволяет определить общий
объем средств предприятия, направляемых на потребление, а также их распре-
деление по источникам формирования:
1. фонд оплаты труда: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и ок-
   ладам; премии за производственные результаты; доплаты за производствен-
   ное мастерство, за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочное
   время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов под-
   ростков и т.д.
2. чистая прибыль: вознаграждение по итогам года; материальная помощь;
   единовременные выплаты пенсионерам; оплата отпусков сверх установлен-
   ных сроков; погашение ссуд работникам на строительство жилья; оплата пу-
   тевок; выплата дивидендов, процентов и т.д.
3. фонд социального страхования: пособия на детей; пособия по временной не-
   трудоспособности; стоимость профсоюзных путевок и т.п.
       Если предприятие находится на грани банкротства, анализу подвергаются
мероприятия по сохранению рабочих мест и недопущению массовых увольне-
ний. Оценивается уровень финансовой поддержки увольняемых работников, в
т.ч. желающих заняться предпринимательской деятельностью, а также меро-
приятия по переквалификации работников.
       Отдельным направлением аналитической работы выступает анализ вы-
полнения коллективного и индивидуальных договоров с работниками по всем
их направлениям.
       Дополнительно можно посмотреть [11, § 3.1, 3.2, 3.3], [23, гл. 16], [36, гл.
11], [43, § 2.4].