Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Кустова Т.Н. - 96 стр.

                                                                          96

ты труда на предприятии и труд, вложенный в готовую продукцию, - не одно и
то же.
       Труд, вложенный в готовую продукцию, является полезным трудом (с
точки зрения предприятия, т.к. окончательная оценка полезности дается потре-
бителем). Но есть и бесполезные затраты труда: брак, порча деталей и изделий,
простои, потери труда в связи с изменениями условий работы и т.д.
       Коэффициент полезного использования труда рассчитывается по форму-
ле:

                                   ТП
                          Кпит =        чч ,   (3.54)
                                   З
                                       ччо

где Кпит – коэффициент полезного использования труда;
    ТПчч – товарная продукция в человеко-часах;
    Зччо – общие затраты труда в человеко-часах.
      При расчете коэффициента можно брать нормо-часы или фактические ча-
сы труда.
      Все вышеперечисленные направления анализа персонала являются тра-
диционными, но в современных условиях недостаточными для формирования
постоянного, стабильного и эффективно работающего коллектива. Этого не-
возможно добиться без анализа многообразных взаимоотношений между чело-
веком, с одной стороны, и его работой, оборудованием и окружающей средой, с
другой, что является предметом эргономики [49], которая, к сожалению, пока
еще не нашла применения в нашей стране.

                3.3.3 Анализ оплаты труда и премирования.

      На данном этапе анализа изучают применяемые на предприятии форму и
системы оплаты труда, их обоснованность с точки зрения повышения эффек-
тивности использования трудовых ресурсов.
      Рассчитывается средняя заработная плата по отдельным группам, катего-
риям, специальностям и профессиям работников, оценивается её динамика в
сравнении с динамикой производительности труда.
      Устанавливается зависимость между уровнем оплаты труда и количест-
вом отработанного времени, сложностью и качеством труда, профессиональной
квалификацией работника.
      Определяется удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости
продукции и пути совершенствования оплаты труда с целью сокращения этой
доли.
      Оценивается размер и эффективность применяемой предприятием систе-
мы доплат к тарифной части заработной платы.