Теория социальной работы. Кузина И.Г. - 55 стр.

принимает во внимание возможности общества, собственные профессиональ-
ные возможности и возможности самих клиентов.
     Классифицировать ресурсы социальной работы можно по целому ряду
оснований:
     по отношению к субъектам и объектам социальной работы – это внут-
ренние и внешние ресурсы;
     по форме реализации – это официальные и неофициальные ресурсы;
     по возможности применения – это реально существующие и потенциаль-
ные ресурсы;
     с точки зрения управления системой – это управляемые и неуправляемые
ресурсы;
     по содержанию – это материальные, духовные, организационные и дру-
гие ресурсы.
     Человек в ситуации социальной работы воспринимается как система и
комплекс ресурсов, используемых для достижения поставленных целей. Нор-
мальное функционирование личности связано с достижением гармонии между
ее собственными ресурсами и ресурсами среды. Возможность обеспечения ре-
сурсами, для превращения их в конкретное благо для человека, связана в соци-
альной работе с оптимальными взаимодействиями специалиста и клиента, с
продуктивным обменом их потенциальными возможностями. Следовательно,
социальный работник в каждой проблемной ситуации должен направлять про-
цесс, ведущий к ее изменению, выявляя причины, по которым те или иные ре-
сурсы не в состоянии обеспечить потребности людей.
     Существует такая организационная составляющая в использовании ре-
сурсов, как их мобилизация. Мобилизация ресурсов – меры, направленные на
максимальное удовлетворение потребностей клиента в конкретных ресурсах.
Главная задача специалистов – мобилизовать ресурсы клиента на самостоя-
тельное решение социальных проблем, чтобы в трудной жизненной ситуации
они использовались непосредственно самим субъектом, благодаря чему им

                                   57