Организационный потенциал предприятия. Кузнецов В.В - 79 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

78
Для высокопроизводительного труда станочников на протяжении
рабочего дня достаточно двух коротких перерывов с активным отдыхом –
производственной гимнастикой.
Организация подготовки кадров
Успех организации труда на каждом рабочем месте зависит от уровня
квалификации рабочих. Квалификация работника определенной трудовой
категории характеризует степень овладения им производственно-технических
знаний и навыков, необходимых для выполнения работ по соответствующей
профессии или специальности.
Квалификация работы, выполняемая работником, – это определенная
степень сложности, точнос ти, ответс твеннос ти работы. Она устанавливается с
помощью справочника по каждому виду работ. В процессе выполнения работой
необходима связь между квалификацией работника и выполняемой работы.
Обеспечение уровня квалификации работников зависит от
систематического повышения их квалификации.
Инженерно-технические кадры подготавливаются в вузах, колледжах.
Обучение рабочих кадров осуществляется через систему
профессионально-технического образования или непосредственно на
предприятии. Для повышения квалификации рабочих без отрыва от
производства существуют следующие направления:
– обучение техническому минимуму;
– переподготовка на более высокий разряд;
– обучение дополнительным профессиям;
– курсы целевого назначения;
– школы передового опыта;
– индивидуальное и бригадное распределение передового опыта внутри
смены; обмен опытом работ между сменами и массовое обучение.
Внедрение рыночных условий в экономику страны и предприятий
выдвигает на первый план задачи повышения квалификации как основного
руководящего состава, экономистов предприятий, менеджеров, так и

Страницы