ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
80
акционерных и частных предприятий фонд заработной платы формируется ими
самостоятельно.
Переменная заработная плата, представляет собой выплаты, размер
которых устанавливает само предприятие, в зависимости от получаемой
прибыли. Сюда входят премии, вознаграждения за годовые итоги работы
предприятия и т. д. Эти выплаты могут изменяться или вообще не
производиться, в зависимости от эффективности работы предприятия.
Уровень оплаты труда в бюджетных организациях и регулирование
заработной платы различных групп и категорий работников определяется на
сегодняшний день единой тарифной системой (ЕТС). Единая тарифная система
представляет собой тарифную сетку, состоящую из шкалы разрядов (их 18),
каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент и тарифная ставка.
Первому разряду соответствует тарифный коэффициент, равный единице.
Коэффициент каждого последующего разряда показывает, во сколько
тарифный заработок работника первого разряда отличается от тарифного
заработка последующего разряда.
Для категории – «рабочий» устанавливается тарифная ставка, которая
определяет размер оплаты труда каждого квалификационного разряда за
отработанную единицу времени – час. Исходной базой для определения
тарифных ставок по разрядам служит тарифная ставка первого разряда.
Умножением ее величины на тарифные коэффициенты соответствующих
разрядов определяются тарифные ставки по всем последующим разрядам.
Для определения дневных и месячных тарифных ставок
соответствующий бюджет рабочего времени умножается на часовые ставки.
Для каждой работы (операции), исходя из установленной на нее нормы
времени или нормы выработки и часовой тарифной ставки, по тарифной сетке,
в зависимости от разряда и условий работы определяется штучная сдельная
расценка.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- …
- следующая ›
- последняя »
