ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
благосостояния советского народа в девятой пятилетке. М.,
Знание, 1971; Бузляков Н.И. Пятилетка – трудящимся (о росте
благосостояния в СССР); Бузляков Н.И. Главная задача новой
пятилетки. М., Мысль, 1971; Визер Б., Дороганич Ф. Рост
материального благосостояния трудящихся Молдавской ССР.
Кишинев, 1968; Болдырев В., Смирнов А., Тавров Л. Борьба
КПСС за повышение благосостояния народа. М., 1972;
Барышников Н.И., Мартынов Б.М. Основные направления
экономической политики партии. М., 1972; Клаусон В.Н. Для
блага народа. Таллин, 1967; Еловиков Л.А. От рубежа к рубежу
(Рост благосостояния сибиряков. Итоги, перспектива).
Новосибирск, 1972).
В 70-е годы были опубликованы брошюры Ч.В.
Ендонова о росте материального благосостояния трудящихся
Бурятской АССР, написанные в экономическом плане.
(Ендонов Ч.В. Общественные фонды потребления и их роль в
повышении благосостояния трудящихся. Улан-Удэ, 1970; Его
же. Рост благосостояния советского народа – высшая цель
экономической политики партии. Улан-Удэ, 1975). В этих
трудах автор показывает роль государственного бюджета
СССР, республиканских и местных бюджетов, а также значение
доходов социалистических предприятий, кооперативных
организаций и колхозов в формировании общественных фондов
потребления. Ендонов Ч. анализирует вопросы оплаты труда,
развития народного образования и культуры, здравоохранения
и социального обеспечения трудящихся в 60-70-е годы.
При всех положительных моментах данных и других
работ, посвященных исследуемой проблематике, у всех них
имеются и негативные черты. Написанные с позиций 60-70-х
годов, они замалчивают (сознательно и несознательно)
нерешенные задачи, ошибки и просчеты в решении вопросов
жизненного уровня населения.
Ввиду сложности и многообразия удовлетворения
различных потребностей трудящихся, автор не ставил своей
задачей рассмотреть все их.
§ 1. Рост заработной платы рабочих и служащих и доходов
колхозного крестьянства
Существовавшая система оплаты труда к середине 50-х
гг. уже не отвечала требованиям развития народного хозяйства,
роста производительности труда во всех отраслях. В экономике
страны действовало около двух тысяч тарифных ставок,
несколько тысяч тарифных ставок и дополнительных окладов,
что негативно отражалось на нормировании труда.
Недостаточно учитывались сложность работ, различия,
связанные с экономико-географическим положением района,
слабо использовались меры материального стимулирования.
Все это порождало излишнюю миграцию населения, текучесть
кадров из одной отрасли в другую и внутри отрасли, что крайне
неблагоприятно сказывалось на эффективности использования
рабочей силы, увеличивало нерациональные расходы на ее
обучение, закрепление и, в конечном итоге, служило серьезным
тормозом в развитии народного хозяйства.
Начиная с 1955 г. правительство СССР приступило к
изучению этого вопроса. Были приняты ряд законов и
постановлений о повышении и упорядочении заработной платы
рабочих и служащих в народном хозяйстве с одновременным
переводом их на 7- и 6-и часовой рабочий день. Была
выработана единая система организации заработной платы по
отраслям и районам для рабочих, инженерно-технических
работников и служащих, ликвидирована ведомственность,
внесены изменения в формы и методы материального
стимулирования. В оплате труда создавались преимущества для
передовиков производства и для лиц, занятых на тяжелых
работах, в горячих и вредных цехах.
благосостояния советского народа в девятой пятилетке. М., Ввиду сложности и многообразия удовлетворения Знание, 1971; Бузляков Н.И. Пятилетка – трудящимся (о росте различных потребностей трудящихся, автор не ставил своей благосостояния в СССР); Бузляков Н.И. Главная задача новой задачей рассмотреть все их. пятилетки. М., Мысль, 1971; Визер Б., Дороганич Ф. Рост § 1. Рост заработной платы рабочих и служащих и доходов материального благосостояния трудящихся Молдавской ССР. колхозного крестьянства Кишинев, 1968; Болдырев В., Смирнов А., Тавров Л. Борьба КПСС за повышение благосостояния народа. М., 1972; Существовавшая система оплаты труда к середине 50-х Барышников Н.И., Мартынов Б.М. Основные направления гг. уже не отвечала требованиям развития народного хозяйства, экономической политики партии. М., 1972; Клаусон В.Н. Для роста производительности труда во всех отраслях. В экономике блага народа. Таллин, 1967; Еловиков Л.А. От рубежа к рубежу страны действовало около двух тысяч тарифных ставок, (Рост благосостояния сибиряков. Итоги, перспектива). несколько тысяч тарифных ставок и дополнительных окладов, Новосибирск, 1972). что негативно отражалось на нормировании труда. В 70-е годы были опубликованы брошюры Ч.В. Недостаточно учитывались сложность работ, различия, Ендонова о росте материального благосостояния трудящихся связанные с экономико-географическим положением района, Бурятской АССР, написанные в экономическом плане. слабо использовались меры материального стимулирования. (Ендонов Ч.В. Общественные фонды потребления и их роль в Все это порождало излишнюю миграцию населения, текучесть повышении благосостояния трудящихся. Улан-Удэ, 1970; Его кадров из одной отрасли в другую и внутри отрасли, что крайне же. Рост благосостояния советского народа – высшая цель неблагоприятно сказывалось на эффективности использования экономической политики партии. Улан-Удэ, 1975). В этих рабочей силы, увеличивало нерациональные расходы на ее трудах автор показывает роль государственного бюджета обучение, закрепление и, в конечном итоге, служило серьезным СССР, республиканских и местных бюджетов, а также значение тормозом в развитии народного хозяйства. доходов социалистических предприятий, кооперативных Начиная с 1955 г. правительство СССР приступило к организаций и колхозов в формировании общественных фондов изучению этого вопроса. Были приняты ряд законов и потребления. Ендонов Ч. анализирует вопросы оплаты труда, постановлений о повышении и упорядочении заработной платы развития народного образования и культуры, здравоохранения рабочих и служащих в народном хозяйстве с одновременным и социального обеспечения трудящихся в 60-70-е годы. переводом их на 7- и 6-и часовой рабочий день. Была При всех положительных моментах данных и других выработана единая система организации заработной платы по работ, посвященных исследуемой проблематике, у всех них отраслям и районам для рабочих, инженерно-технических имеются и негативные черты. Написанные с позиций 60-70-х работников и служащих, ликвидирована ведомственность, годов, они замалчивают (сознательно и несознательно) внесены изменения в формы и методы материального нерешенные задачи, ошибки и просчеты в решении вопросов стимулирования. В оплате труда создавались преимущества для жизненного уровня населения. передовиков производства и для лиц, занятых на тяжелых работах, в горячих и вредных цехах.