Уровень жизни населения Бурятии в 50-70-е годы ХХ века. Кузнецов В.В. - 5 стр.

шестиразрядная тарифная сетка. Рабочие-строители раньше             производственного персонала завода в 1966 г. возросла по
имели единые ставки независимо от условий труда. С 1970 г.          сравнению с 1965 г. на 5,2%, в том числе рабочим – на 6,4% 8.
ставки рабочих, занятых на работах с тяжелыми и вредными                    На Улан-Удэнском заводе «Электромашина» премия
условиями труда были соответственно на 8 и 17% выше, чем на         выплачивалась за ритмичность выполнения заданий по
обычных общестроительных работах. Эти повышенные ставки             закрепленной номенклатуре и за бездефектную сдачу
распространялись примерно на 15% рабочих-строителей в               продукции с первого предъявления. На Улан-Удэнской
целом по стране 5, 14% - по Бурятской АССР 6.                       тонкосуконной фабрике премирование было введено за
         С сентября 1965 г. был создан фонд материального           повышение производительности труда и качества продукции 9.
поощрения, который являлся источником премирования                          Выплата вознаграждений по итогам года на этих
рабочих, инженерно-технических работников и служащих за             предприятиях распространялась на всех рабочих, ИТР и
текущие хозяйственные результаты работы предприятия по              служащих. Условиями для выплаты вознаграждений завод
итогам года.                                                        «Электромашина» предусмотрел выполнение рабочими-
         Так, на Улан-Удэнском заводе «Теплоприбор» рабочие         сдельщиками годовых норм, рабочими-повременщиками и ИТР
премировались за сдачу продукции с первого предъявления, за         – плановых заданий и возложенных на них обязательств.
работу по технически обоснованным нормам выработки, за              Размеры выплат дифференцировались в зависимости от
ритмичность в работе, по итогам внутризаводского                    непрерывности стажа работы на данном предприятии. 10. По
социалистического соревнования и за общие годовые итоги             результатам работы завода «Электромашина» в 1967 г. было
работы; инженерно-технические работники и служащие                  выплачено годовое вознаграждение рабочим и служащим в
заводоуправления премировались за выполнение плана по               размере 60 тыс. рублей 11.
реализации продукции. Инженерно-технические работники и                     Фонд     материального      поощрения    предприятий,
служащие цехов и участков – за выполнение плана по                  переведенных на новые условия работы в годы восьмой и
номенклатуре и себестоимости 7.                                     девятой пятилеток, рос постоянно. Так, в Бурятской АССР в
         Если в 1965 г. фонд материального поощрения завода         1966 – 1979 гг. промышленные предприятия, работавшие в
составлял 44,6 тыс. рублей, то в 1966 г. – уже 97 тыс. рублей. Из   новых условиях, израсходовали на материальное поощрение
данного фонда было направлено на премирование рабочих, ИТР          около 53 млн. рублей 12, а за годы девятой пятилетки – 79 млн.
и оказание материальной помощи 43 тыс. рублей. По итогам            162 тыс. рублей 13.
работы за 1966 г. впервые в истории завода 642 работника                    В девятой пятилетке начался очередной этап
получили вознаграждение за годовые итоги, так называемую            централизованных мероприятий по повышению заработной
«тринадцатую» зарплату в сумме 30 тыс. рублей. Из общего            платы. С 1971 г. вводится новый минимум заработной платы
числа премируемых 269 человек получили вознаграждение в             для работников железнодорожного транспорта. В 1972 г. были
повышенном размере. Таким образом, работникам завода в              увеличены оклады учителям, врачам, воспитателям детских
1966 г. было выплачено в порядке материального поощрения 73         дошкольных учреждений, преподавателям профессионально-
тыс. рублей. Среднемесячная заработная плата промышленно-           технических училищ, средних специальных учебных заведений,
                                                                    не имеющим ученой степени. В то же время темпы роста