История менеджмента. Кузнецова Н.В. - 212 стр.

                                         212

    веческим существам, в их связи с темами психологии труда и лидерства. В своей главной
    работе "Искусство администрирования" он в окончательной и совершенной форме изло-
    жил свои взгляды на менеджмент и социальную философию.
54. Стогдил Ральф - автор многочисленных публикаций на тему лидерства, один из первых
    отказался от традиционных представлений об особых, только лидерам присущих чертах
    личности. Хотя и можно наблюдать некоторые черты, присущие многим лидерам, лидерст-
    во следует скорее рассматривать в плане взаимодействия многих независимых перемен-
    ных величин, находящихся в постоянном движении и изменении ("Исторические тенденции
    в теории лидерства"). Таким образом, доминирующее представление о лидерстве как на-
    боре специфических черт эволюционировало в другое представление, согласно которому
    лидерство — это своего рода активная деятельность. Главной задачей стало изучение по-
    ведения лидеров в конкретных обстоятельствах.
55. Л. фон Берталанфи (1901—1972). – был известным физиком и физиологом. Им был вве-
    ден в научный оборот термин «общая теория систем», которым он обозначил выдвинутую
    в 1933 г. в Чикагском университете теорию «открытых систем и состояний подвижного рав-
    новесия».
56. А. А. Богданов (1873-1928) - известный русский ученый, писатель, заложил основы об-
    щей теории систем.
57. Р. Моклер – им впервые введено в оборот понятие «ситуационная теория управления».
58. Питер Дракер - профессор Нью-Йоркского Университета более чем на протяжении 20 лет
    и с 1971 г. профессор Высшей школы Кларемонт в Калифорнии. Питер Ф.Дракер родился в
    1909 г. в Австрии в семье крупного государственного чиновника, получил образование в
    Германии и в 1937 г. переехал на жительство в США. Центром идей Дракера об управле-
    нии является учение о менеджменте как о профессиональной деятельности и о менеджере
    как о профессии. Дракер приписывал себе первенство в создании систематизированного
    учения об управлении и соответственно учебной дисциплины, что дало возможность на-
    чать изучение менеджмента в учебных заведениях. Имя Дракера связывается со спасени-
    ем умиравшей автомобильной компании "Форд", с внедрением на фирме "Дженерал элек-
    трик" системы децентрализованного управления, с послевоенным подъемом японской эко-
    номики и рядом других крупных практических воплощений его идей об управлении.
59. ЦИТ — Центральный институт труда (директор А. К. Гастев), КИНОТ — Казанский институт
    научной организации труда (директор И. М. Бурдянский), ВСУИТ — Всеукраинский инсти-
    тут труда (директор Ф. Р. Дунаевский), ТИНОП — Таганрогский институт научной организа-
    ции производства (директор П. М. Есманский), ГИТУ — Государственный институт техники
    управления при НК РКИ (директор Е. Ф. Розмирович) - ведущие научные институты России.
60. Центральный институт труда (директор А. К. Гастев) - в исследованиях ЦИТа видное
    место занимали лабораторные и экспериментальные работы, что выгодно отличало инсти-
    тут от других учреждений того периода, работавших в области НОТ. Внедрением работ
    ЦИТа занимались создаваемые им опытные станции — не только на предприятиях, но и в
    учреждениях, поскольку ЦИТ в известной мере охватывал своими исследованиями и про-
    цессы управленческого труда. Одной из двух основных задач ЦИТа явилась разработка
    методов рационального обучения станочников и инструкторов. Решению этой задачи уде-
    лялось огромное внимание. Речь шла о подготовке станочников-универсалов высокой ква-
    лификации.
61. Всеукраинский институт труда (директор Ф. Р. Дунаевский) - был основан в апреле 1921
    г. при Южном бюро ВЦСПС в Харькове . В 1922 г. институт перешел в ведение Наркомпро-
    са, с 1923 г. институтом фактически руководил НК РКИ СССР. Цель института, сформули-
    рованная в положении об институте, заключалась в систематическом изучении вопросов
    организации и охраны труда и внесении начал научной целесообразности в организацию
    труда.
62. Казанский институт научной организации труда (директор И. М. Бурдянский) – основан
    в апреле 1922 г. на базе Бюро научной организации труда.
63. Н.А. Витке – нотовец, уделявший особое внимание не только координации совместных
    действий людей, но и "социально-психологическому состоянию коллектива".
64. Ф.Р. Дунаевский - в основу своей классификации положил принцип структурной роли
    функций в системе целого. Были выделены три основные фазы организационного процес-
    са: 1) инициация, т.е. воплощение проекта административной структуры в первых реаль-