Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Кузнецова Н.В. - 221 стр.

конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда.
Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило,
перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь
трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна
находиться в центре внимания аналитиков.
       В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости
продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
                         Тф − Тн + Тд     Тф
       Эте = ТЕв − ТЕф =               −
                          ВПф + ВПн ВПф,
       где:
       Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Тн – затраты
рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости, Тд – дополнительные затраты
рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости. ВПф –
фактический объём валовой продукции; ВПн – объём валовой продукции, полученный в
связи со снижением трудоемкости.
       Анализ фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы
начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины
от плановой.
       Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных
средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по
предприятию, производственным подразделением и категориям работников:
       ∆ФФЗа = ФЗПф − ФЗПпл
       Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана
по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного
отклонения фонда заработной платы.
       Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на
коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части
фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии
рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных,
соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду
заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства
продукции.
       Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде
объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по
окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и
соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной
платы:
       ∆ФЗПот = ФЗПф − (ФЗПпер.пл ⋅ Кпп + ФЗПпост.пл) .
       В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и
относительное отклонения по фонду заработной платы.
       Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.11.3.
       Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:
       ФЗПпер = ∑ VВПi ⋅ УДi ⋅ УТЕi ⋅ ОТi
      Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по
фонду зарплаты необходимы следующие данные:
      1. Фонд заработной платы:
      а) по плану:
      ФЗПпер = ∑ VВПплi ⋅ УТЕплi ⋅ ОТплi ;