Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 269 стр.

        Содержательные теории мотивации - психологические модели, объясняющие человеческое
поведение с точки зрения его потребностей. Одна из наиболее известных - иерархия потребностей
Абрахама Маслоу.
        Сопротивление кадровым нововведениям - противодействие кадровой системы нововведе-
ниям в процессе их возникновения, разработки и реализации. Сопротивление вызывает непредвиден-
ные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведе-
ний. В кадровой работе различают:
            • индивидуальное сопротивление отдельных работников; и
            • сопротивление, оказываемое группой работников.
        Социальная эффективность кадровых нововведений - социальный результат внедрения
кадровых нововведений:
            • изменение количества рабочих мест в регионе;
            • улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;
            • изменение условий труда работников;
            • изменение структуры производственного персонала;
            • изменение уровня здоровья работников и населения;
            • экономия свободного времени населения.
        Социальное управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную сис-
тему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных
закономерностей и тенденций. Социальное управление имеет своей целью упорядочение организации
системы, достижение оптимального функционирования и развития, осуществление поставленной це-
ли.
        Социология управления - отрасль социологии, изучающая закономерности, формы и мето-
ды целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы, которые имеют место в
организациях и обществе. В социологии управления сложились школы:
            • научного менеджмента Ф.Тейлора;
            • человеческих отношений Э.Мейо;
            • социальных систем Ч.Барнарда;
            • новая школа теории управления;
            • управления в кризисных ситуациях Ч.Перроу и др.
        Социокультурные факторы - для бизнеса это параметры внешней среды, описывающие,
в первую очередь, отношение различных слоев общества на данный момент времени к товаром и ус-
лугам, производимым на рынке различными фирмами в сфере деятельности этого бизнеса.
        Способности - индивидуальные качества личности, которые определяют скорость и глубину
усвоения человеком знаний, умений и навыков, а также успешность их применения на практике для
выполнения различных видов деятельности.
        Способности персонала - группа качественных характеристик персонала и требований,
предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:
        уровень образования и объем полученных знаний;
         профессиональные навыки и опыт работы;
         навыки сотрудничества и взаимопомощи и т.п.
        Спецификация работы - документ, составленный на основе анализа работы. Спецификация
работы содержит требования к работе по конкретной должности или рабочему месту. Специфика-
ция работы содержит разделы:
            • пункты ответственности;
            • рабочие взаимоотношения;
            • условия труда;
            • контроль за выполнением работы;
            • требования, предъявляемые работой к образованию, квалификации и опыту работни-
               ка.
        Специализация труда - приобретение человеком специальных знаний и навыков в какой-
либо области трудовой деятельности.
        Справедливое увольнение - ситуация, когда работодатель имеет достаточную причину для
прекращения контракта с работников, и все его действия обоснованы с точки зрения закона.



                                                                                          270