Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 280 стр.

        Экономика труда (labour economics) представляет собой теоретическую дисциплину, зани-
мающуюся изучением рынка труда. В отличие от менеджмента, эта дисциплина является сугубо на-
учной и не лежит в основе какой-либо практической деятельности (если не считать государственное
регулирование рынка труда). Экономика труда методологически растет из микроэкономики, но в от-
личие от последней изучает рынок труда не только более подробно, но еще и с учетом правовых, со-
циальных и прочих факторов. В словарь включены следующие области экономики труда: 1) рынок
труда и его устройство; 2) предложение труда; 3) человеческий капитал; 4) различия в заработной
плате, дифференциация доходов; 5) дискриминация на рынке труда; 6) коллективные договоры и
профсоюзы; 7) занятость и безработица.
        Кроме этого в словарь включено трудовое право основных англоязычных стран, а также не-
которые фрагменты статистики, имеющие отношение к экономике труда: 1) основы демографической
статистики; 2) статистика рынка труда.
        Экономика высокой заработной платы - экономика, в которой повышение заработной пла-
ты приводит к повышению производительности труда, полностью компенсирующей увеличение из-
держек на рабочую силу.
        Эрудиция - глубокие познания в одной или нескольких областях знания.
        Эффект масштаба - повышение эффективности производства при росте численности пред-
приятия, обусловленное применением более глубокого разделения труда и использованием более до-
рогостоящего оборудования.
        Эффект синергии - наблюдаемое на практике явление, когда суммарная активность несколь-
ких элементов, входящих в систему, превышает арифметическую сумму активностей этих элементов.
Часто является одной главных из причин слияния двух или нескольких фирм.
        Эффективность – «результат делить на затраты», показатель рациональности организации
процесса с точки зрения «окупаемости» затрат на него.
        Эффективная занятость - занятость, при которой сведена к минимуму циклическая безрабо-
тица и существует достаточный резерв рабочей силы для структурных маневров в производстве.
        Явочная численность работников - численность работников, учитываемая по количеству
дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках
предприятия, по различным причинам не выходили на работу.




                                       ЛИТЕРАТУРА

       1.     Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.
       2.     Корнелиус Неларин HR менеджмент: Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мо-
тивация, дисциплина, этика. - Издательство Баланс Бизнес Букс, 2005
       3.     Магура М.И. Поиск и подбор персонала. Настольная книга для предпринима-
телей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М., ЗАО "Бизнес - школа"ЛиМ-
сервис"Интел - Синтез", 1999.
       4.     Морнель П. Технологии эффективного найма. Новая система оценка и отбора
персонала. – М.: Добрая книга, 2002.
       5.     Травин В.В., В.А. Дятлов. Основы кадрового менеджмента. Москва, Издательство Де-
ло 1995.
       6.     Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М., 2000.
       7.     Услуги по подбору персонала в России - Аналитический справочник М: Консэ-
ко, 1998.

                                                                                            281