Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 291 стр.

Б - хитрю га-карьеристка
В -брюзга
10. Как бы Вы определили свою жизнь:
А - партия в шахматы
Б - матч бокса
В - игра в покер
Итого:


Оценка:
1. Если вы набрали не больше 16 очков, то в обществе вы ПРОСТОЙ РЯДОВОЙ.
Вы слишком уважаете других и отождествляете себя со слабости ближайших, а поэтому не
способны командовать и успешно конкурировать, ведь для этого необходимо уметь погло-
щать и переваривать чужие трудности. Может быть, за вашим отказом от власти скрываете
страх или обманутые надежды? Тогда прежде, чем делать какие-либо выводы, проанализи-
руйте, сколько раз ваши попытки руководить терпели неудачу. Если же откровенность тре-
бует признать, что вы и без лидерства чувствуете себя прекрасно, останьтесь несколько в
стороне от событий, в сущности это не так уж и плохо - так спокойней.
2. Если вы набрали от 17 до 23 очков, то вы - МЛАДШИЙ ОФИЦЕР.
Это довольно неловкое положение: между молотом и наковальне Вы и на работе с трудом
принимаете решения, так ведь? Вы - немножко руководитель, немножко - командующий, а
немножко - войско… Вам трудно добиваться признания, ваши аргументы - слишком рацио-
нальны и основаны лишь на собственном опыте.
3. Если вы набрали больше 24 очков, вы - ГЕНЕРАЛ.
С детских лет вы всегда в числе первых предлагали свои услуги, когда речь шла об общест-
венных делах, не так ли? С возрастом влияние на других людей крепнет и особенно проявля-
ется в трудные минуты. Если вы честолюбивы и не боитесь работы, этот дар может поднять
вас очень высоко. Если же нет - довольствуйтесь тем, что Вас считают прекрасным дру-
гом_(или подругой), советчиком, и вы всегда оказываетесь в центре внимания па вечеринках.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ                                 РАБОЧЕГО                         ВРЕМЕНИ
Время - ресурс менеджера
Как Вы используете рабочее время? Обеспечиваете ли Вы максимальную отдачу своих воз-
можностей в управлении производством? Достаточно ли времени Вы уделяете людям?
Чтобы ответить на эти вопросы, нацеливающие менеджера на оценку своего стиля использо-
вания рабочего времени, финские управленцы рекомендуют пользоваться специальным тес-
том, на вопросы которого нужно искренне ответить "да", "иногда", "нет".

                                                        Варианты ответов
Вопросы
                                                        Да   Иногда Нет
1. Планируете ли Вы заранее то, что предстоит сделать
на следующей неделе?
2. Достаточно ли бывает в Вашем распоряжении ра-
ботников для выполнения порученного объема рабо-
ты?
3. Планируете ли Вы заранее распределение работ ме-
жду отдельными работниками?
4. Осуществляют ли работы на участке, за который Вы

                                                                                     292