Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 63 стр.

       2.3.7. Участвует в организации мотивации труда сотрудников подведомственного
подразделения, в т.ч. вносит предложения по премированию и депремированию.Участвует
в формировании «кадрового резерва» подведомственного подразделения. Участвует со-
вместно с Начальником отдела кадров и Заместителем Главного бухгалтера в процедуре
отбора, найма и аттестации персонала по подчиненным подразделениям.
       2.4. Бюджетирование:
       Составляет проект бюджета отдела и представляет на рассмотрение руководителя.
       Контролирует выполнение бюджета и подает предложения по его корректирова-
нию.
       Отчитывается перед руководителем по результатам выполнения бюджета.
       Предоставляет бухгалтерии плановые показатели по счетам формирующим финан-
совый результат банка.
       2.5. Другие функции:
       Выполняет отдельные задания по поручению Заместителя Главного бухгалтера, от-
вечающего за финансовые операции.
       3. Критерии эффективности труда:
       3.1. Выполнение подведомственным подразделением закрепленных мероприятий
стратегического плана по срокам объемам и качеству.
       3.2. Отсутствие замечаний и штрафных санкций контролирующих органов по опе-
рациям указанным в п. 1.3. настоящей инструкции.
       3.3. Выполнение плановых текущих показателей подведомственным подразделени-
ем по срокам объемам и качеству.
      Вопросы для самопроверки:
1. Опишите модель рабочего места.
2. Сформулируйте порядок разработки должностной инструкции.




                                          64