Подбор и расстановка кадров. Кузнецова Н.В. - 64 стр.

                        Глава 2.6. Процесс найма персонала
2.6.1. Схема найма персонала

        Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала. В процессе
найма происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и на-
емным работником. Оно предполагает строгое соблюдение законов РФ, постановлений Прави-
тельства РФ, ведомственных и других актов, касающихся трудовых отношений. Кроме того, сле-
дует учитывать, что в условиях рынка функционируют предприятия и организации различной
формы собственности и что статус работника в них может быть различным. Он может быть ак-
ционером общества и одновременно здесь же работать, т.е. быть или работающим собственником,
или наемным работником. Работник как собственник имеет как минимум три основных права:
           • на участие в управлении делами общества (в соответствии с видом и количеством
               имеющихся у него акций);
           • на дивиденды;
           • на ликвидационную квоту.
        Как наемный работник он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, вы-
полняет возложенные на него служебные обязанности в соответствии с установленными требова-
ниями.
        Наем персонала оформляется, которая предусматривает три разновидности трудового до-
говора (контракта):
           • трудовой договор (контракт) на неопределенный срок, по которому обычно прини-
               мают на работу в государственных и муниципальных предприятиях;
           • срочный трудовой договор (контракт), заключающийся на определенный срок и
               становящийся все более распространенным в условиях складывающегося рынка;
           • трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы.
        Каждое предприятие (фирма) для установления собственного трудового режима, четкой
регламентации взаимоотношений между работником и работодателем, улучшения своего имиджа
и возрастания своей привлекательности на рынке труда разрабатывает правила внутреннего тру-
дового распорядка со следующими разделами:
           • общие положения;
           • порядок приема и увольнения работников; права и обязанности работодателя и ра-
               ботников; рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе;
           • дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины; ответственность
               работодателя и работников и т.д.
        Отдельно в правилах можно выделить в силу актуальности для ряда предприятий разделы
о конфиденциальности и авторстве на созданные в процессе труда изобретения. Здесь же можно
определить порядок хранения ценной информации, изобретений работника и сдачи их работодате-
лю, а также санкции за несоблюдение правил.
        Заключительным этапом оформления отношений является подписание трудового договора
(контракта) и издание приказа (распоряжения) для лиц, подписавших трудовой договор (кон-
тракт).
        Трудовой договор (контракт) должен обязательно содержать:
           • продолжительность деятельности;
           • обязанности, вытекающие из трудовых отношений;
           • испытательный срок;
           • права и ответственность;
           • систему оплаты труда и социальные гарантии;
           • возмещение расходов на командировки;
           • прием подарков, сувениров;
           • критерии оценки труда;
           • использование результатов деятельности и изобретений работника;
           • тарифные соглашения и основные положения внутреннего трудового распорядка;
           • обеспечение спецодеждой;


                                            65