Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 12 стр.

       Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадра-
ми рабочих и служащих на предприятии.
       Система работы с кадрами состоит из пяти взаимосвязанных подсистем (рис. 1.5): кадро-
вая политика; подбор персонала; оценка персонала; расстановка персонала; обучение персонала.
                                    Система работы с персоналом



  Кадровая             Подбор персо-         Оценка пер-             Расстановка          Обучение
  политика                 нала                сонала                 персонала           персонала



 Тип власти в            Расчет по-          Оценка по-              Планирование       Профессио-
  обществе              требности в           тенциала                служебной         нальная под-
                           кадрах            работников                карьеры            готовка




 Стиль руко-           Модели рабо-            Оценка                Условия и оп-       Повышение
   водства               чих мест           индивидуаль-              лата труда        квалификации
                       (должностей)          ного вклада

  Философия             Профессио-           Аттестация               Движение           Переподго-
 предприятия          нальный подбор           кадров                  кадров           товка кадров
                          кадров

   Правила             Формирование                                                      Послевузов-
 внутреннего           резерва кадров                                                    ское допол-
  трудового                                                                               нительное
  распорядка                                                                             образование
  Коллектив-
 ный договор
                           Рис. 1.5. - Система работы с персоналом


        Исходными данными для разработки системы работы с персоналом являются:
           • Всеобщая декларация прав человека;
           • Конституция (Основной Закон) страны
           • Гражданский кодекс страны
           • Кодекс законов о труде;
           • система управления предприятием
           • планы экономического и социального развития
        Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе
с персоналом на длительную перспективу. Государственная кадровая политика формируется пар-
ламентом, правящей партией и правительством и в значительной степени определяется типом вла-
сти в обществе.
        Тип власти оказывает существенное влияние на стратегию и стиль руководства, а так тре-
бования к персоналу. Очевидно, что наиболее полно использовать творческий потенциал человека
можно только в демократическом обществе. Переход к рыночной экономике сопровождается про-
цессом демократизации управления и находит отражение в философ) предприятия.
        На предприятии кадровая политика формируется советом директоров, правлением и ди-
ректором предприятия.



                                             13