Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 202 стр.

При сдаче дисциплин необходимо учитывать следующее:
- сдача теоретической подготовки проводится письменно;
- прием дисциплин производят коллегиально ответственный и преподаватель;
- остальные члены комиссии следят за правильностью процедуры.
В последний день аттестации ответственные за дисциплины сдают начальнику отдела
кадров бланки ведомостей за подписью преподавателя и своей, а руководители направле-
ний - аттестационные листы с заполненным п. 3 на охранников и аттестационные листы с
заполненными п.п. 3, 4 на сотрудников функциональных подразделений.
В 3-х дневный срок начальник отдела кадров подводит итоги аттестации и заносит их в
сводную ведомость (образец в Приложении 6), которую подает на утверждение Генераль-
ному директору.
Генеральный директор в однодневный срок утверждает ее и вводит в действие приказом
по организации полученные в результате аттестации коэффициенты соответствия для ка-
ждого работника, которые являются основанием для определения зарплаты работников в
рамках вилки должностного оклада и для изменения их должности.
При неявке охранника на сдачу обязательной дисциплины его аттестация считается не-
сданной.
Начальник отдела кадров в двухнедельный срок после окончания аттестации принимает
меры по ознакомлению работников подвергавшихся аттестации с ее результатами.


4. Зачеты


Для подготовки работников к получению лицензии на Предприятии существуют зачеты,
предусмотренные "Положением о лицензировании сотрудников" - эти зачеты проводятся
по мере необходимости начальником отдела кадров перед сдачей охранником аналогич-
ных в ОЛРР по материалам для теоретической подготовки в части, необходимой для этого
(список вопросов в Приложении 11).


5. Ответственность


Все работники и руководство предприятия несут ответственность за невыполнение или не
должное выполнение требований настоящего положения согласно принятому на предпри-
ятии порядку.



                                        203