Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 239 стр.

        Дисквалификация - абсолютная или относительная утрата индивидом профессиональных
знаний, навыков, квалификации и качеств, необходимых для выполнения определенных задач.
        Дневник – инструмент самоуправления, наименее широко используемый элемент необходи-
мой и достаточной системы «органайзер – дневник – картотека». Служит для фиксации событий и
выводов по ним, с целью последующего ретроспективного анализа деятельности.
        Добросовестность - честное соблюдение обязательств и нравственных норм. Добросовест-
ность с положительной стороны характеризует:
        работников, старательно и ответственно выполняющих обязанности; и
        предпринимателей, тщательно следящих, чтобы не преступить закон, не причинить вреда ин-
тересам других.
        Доброжелательность - стремление человека быть открытым другим людям.
        Дополнительные выплаты - для работников - вознаграждения, помимо заработной платы, ко-
торые получают работники от своих работодателей:
           • пенсии;
           • пособия по медицинскому и стоматологическому страхованию;
           • оплата очередных отпусков и оплату отпусков по болезни.
        Дополнительные выплаты - для работодателей - часть издержек на рабочую силу: платежи
в фонды социального страхования, пенсионные фонды, фонды страхования на случай болезни и бла-
готворительные фонды для рабочих. В США дополнительные выплаты составляют около 3/8 от
средних издержек на рабочую силу.
        Достойные цели, достойные цели жизни (классическое сокращение: ДЦ) – глобальные цели
жизни, носящие не меркантильный характер, связанные со значительным вкладом личности в разви-
тие общества. Термин введен в ТРТЛ (Теории развития творческой личности) Г. С. Альтшуллером и
И. М. Верткиным.
        Доктрина сравнимой ценности - концепция, согласно которой женщины должны получать
равное с мужчинами жалованье, когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответствен-
ность на занимаемых рабочих местах такие же, как у мужчин.
        Долговременные конкурентные преимущества - то, чем владеет фирма, и что невозможна
"отнять" за короткий промежуток времени (имидж, система распределения, доступ к сырью и др.).
Есть смысл рассматривать долговременные конкурентные преимущества как результат достижения
главных целей организации.
        Должность – 1. Служебное место, связанное с исполнением определенных служебных обя-
занностей и определенной ответственностью. 2. Установленная социальная роль, выполняемая чело-
веком в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и учреждениях.
        Должностная инструкция - внутренний документ предприятия, регламентирующий права и
обязанности сотрудников фирмы.
        Должностной оклад - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от:
           • занимаемой должности;
           • требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ;
           • деловых качеств работника.
        Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и
служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттеста-
ции работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.
        Доход - поток денег или общая сумма денег, поступающая экономическим агентам в виде за-
работной платы, жалования, ренты, дивидендов, процентов, предпринимательской прибыли в течение
определенного периода (за год).
        Единица сделки - группа служащих, которые уполномочивают профсоюз представлять их
интересы при заключении коллективного соглашения
        Ежедневник – органайзер, основным элементом которого является система бланков плани-
рования на календарный год (как правило одна страница на день либо один разворот на неделю).
Обычно не содержит механизмов работы с целями и по этой причине удобен только для оперативно-
го и тактического планирования, при наличии большого количества задач, привязанных к точному
времени исполнения (напр. встреч).
        Желание - потребность, принявшая конкретную форму в соответствии с:
        культурным уровнем и личностью индивида; и
        историческими, географическими и другими факторами страны или региона.


                                                                                           240