Управление персоналом. Кузнецова Н.В. - 267 стр.

задачу за счет создания системы управления персоналом, а линейные руководители путем использо-
вания этих систем в ежедневной практике управления своими сотрудниками.
        Совместительство - выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оп-
лачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
        Совет по кадровой политике при Президенте РФ - консультативный орган Президента РФ
по вопросам разработки и обеспечения реализации кадровой политики в системе исполнительной
власти РФ.
        Создание дополнительных рабочих мест - мероприятия, проводимые работодателем для
создания возможностей для дополнительного трудоустройства зарегистрированных в службе занято-
сти безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем.
        Соответствие квалификации требованиям рабочего места - система требований, которым
должен отвечать работник на конкретном рабочем месте. Эта система требований зависит:
            • от сложности выполнения работ;
            • от сущности рабочего процесса;
            • от физических и социальных условий труда и других условий.
        Социально-трудовая сфера - область действия:
            • отношений, возникающих между участниками совместного трудового (производст-
               венного) процесса;
            • отношений занятости; и
            • отношений по поводу распределения и потребления произведенного национального
               дохода.
        Социальная мотивация - внутреннее побуждение к активности и деятельности личности
или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих актив-
ности и деятельности.
        Социальная работа - совокупность различных видов деятельности работников социальных
служб, ориентированная на помощь социально депривированным группам населения: безработным,
престарелым, инвалидам, малоимущим, многодетным. Основными функциями социальной работы
являются:
            • социальная помощь;
            • социальная коррекция;
            • социальная реабилитация;
            • социальная терапия.
        Социальная политика организации - часть политики управления персоналом, включающая
в себя все цели и мероприятия, связанные с добровольными социальными услугами фирмы.
        Сохранение рабочих мест - создание работодателем условий для гарантированной занятости
работников, находящихся под риском увольнения на тех производствах, на которых по объективным
причинам произошло ухудшение финансово-экономического положения.
        Служба занятости в целях расширения возможностей трудоустройства граждан, испытываю-
щих наибольшие трудности в поиске работы, оказывает целевую финансовую помощь в интересах
сохранения рабочих мест.
        Сила мотивации - суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребно-
сти. При оценке уровня силы мотивации различают мотивацию сохранения и мотивацию достиже-
ния.
        Сильные цели – цели, не навязанные субъекту социумом, ярко выражающие его индивиду-
альность, прочно базирующиеся на его ценностях; в результате – хорошо мотивирующие на активные
действия по их достижению.
        Система взглядов на менеджмент, парадигма управления - концепция, разраба-
тываемая теоретиками менеджмента, которой руководствуются на практике высшие управляющие
при построении системы управления предприятием.
        Система управления - подсистема более крупного образования (образованного целого - сис-
темы), обеспечивающая достижение осознанных или неосознанных целей этого образованного цело-
го. Система управления предприятием включает в себя: организационную структуру, людей, которые
занимаются руководящими функциями, методы управления, которые эти люди применяют и другие
переменные организации (одна из них - корпоративная культура), от которых зависит движение ор-
ганизации к ее целям.



                                                                                           268