Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 13 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

занятости.
В мировой науке и практике уже давно сформировалось и нашло
практическое воплощение понимание политики занятости как
инструмента наиболее полной реализации и развития трудового
потенциала населения. Меры, направленные на помощь безработным,
составляют органическую часть этого более широкого контекста.
Политика занятости призвана задействовать весь круг факторов,
определяющих успех трудовой деятельности человека, критериями
которого служат обычно размер заработков, стабильность занятости,
продвижение по службе и т.д. Некоторые из этих факторов зависят от
свойств и установок самого человека, другие находятся вне его. К
первым относятся качественные параметры рабочей силы (уровень
образования и профессиональной подготовки, состояние здоровья,
наличие позитивной трудовой мотивации), ко вторым – состояние
экономической конъюнктуры, прежде всего, структура и динамика
рабочих мест.
Главным инструментом достижения стабильности экономического
положения общества считается накопление и сохранение человеческого
капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей
поддерживать, совершенствовать и модифицировать свои навыки и
умения на протяжении всей жизни посредством образования и
профессиональной подготовки. Во многих странах бытует точка зрения,
что повышение образовательного уровня малоимущей части населения
поможет не только значительно увеличить доходы этих слоёв и тем
самым сократить масштабы экономического неравенства, но и
сформировать мотивацию к более содержательной творческой работе.
Однако экономическая ситуация, сложившаяся в 70–80-х годах в
США и распространившаяся впоследствии на другие развитые страны,
показала, что образование является источником роста эффективности
труда работников (а вместе с тем и их личных доходов) и
национального дохода страны лишь в том случае, когда созданы
условия для его реального производительного использования.
Всплеск безработицы среди высококвалифицированных
работников в середине 70-х годов, последствия которого приобрели
хроническую форму, привел к осознанию того, что рост качества
предложения труда должен сопровождаться ростом качества спроса.
Таким образом, в поле зрения политики занятости попала задача
улучшения структуры рабочих мест. Разрабатываются программы,
направленные на оптимальное использование потенциала работников.
Основой таких программ в западноевропейских странах является
13

Страницы