Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 14 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

индивидуальный подход к каждому занятому в фирме, предоставление
возможностей повышения квалификации на рабочем месте по
индивидуальному плану и консультирование по вопросам карьеры.
13
Улучшение качества рабочих мест, с точки зрения перспективы
профессионального роста, оплаты труда и обогащения его содержания,
– ключевая проблема, стоящая перед политикой занятости.
Подобная концептуальная направленность этой политики в
развитых странах может быть взята на вооружение при разработке
стратегии занятости в России. Казалось бы, экономический спад, угроза
резкого роста безработицы, обнищание и социальное расслоение
населения выдвигают на первый план менее амбициозную задачу
скорейшей разработки системы социальных амортизаторов, отодвигая
проблемы обогащения труда и развития работника до лучших времен.
Однако ситуация в этом плане далеко не столь однозначна.
Если сравнить структуру рынка труда – объекта политики
занятости в развитых странах со структурой рынка труда,
формирующегося в России, нетрудно заметить, что за исключением
двух крайних сегментов российская ситуация представляет собой
зеркальное отражение ситуации в государствах с рыночной экономикой.
В России в отличие от стран Запада работники с высшим образованием
представляют одну из наименее социально защищенных групп.
Сравнительно высокодоходной, а потому быстро набирающей престиж
категорией рабочей силы являются занятые в сфере торговли и услуг на
работах, не требующих или почти не требующих образования и
профессиональной подготовки. В развитых же странах эта категория
занятых составляет наименее благополучный сегмент.
14
Сегодня политика занятости в России направлена на помощь
традиционным группам риска и лицам, которым грозит высвобождение
с промышленных предприятий. Проблемы же наиболее ценной, с точки
зрения долговременной экономической отдачи, части трудового
потенциала остаются нерешёнными. Многие выпускники вузов в
течение длительного времени лишены возможности трудоустройства по
специальности, многие же сами устраиваются на работу в коммерческие
структуры. Этот процесс в большой степени является отражением
социально-экономической дестабилизации. В здоровом обществе, где с
высокой вероятностью можно на несколько десятилетий вперед
рассчитать ожидаемые результаты того или иного выбора, значительная
часть молодых людей предпочитает карьеру, приносящую скромные
13
Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2004. – С. 273.
14
Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. – М.: Приор, 2000. – С. 41.
14

Страницы