Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

изменению направления развития вектора конструктивных тенденций
на современном рынке труда.
Ситуацию на российском рынке труда можно охарактеризовать как
неравновесную (асимметричную), причем природа неравновесия имеет
особенности, которые часто не анализируются в рамках традиционного
неоклассического макро- и микроэкономического анализа. Выделяются
следующие особенности неравновесия на рынке труда:
21
1. Сложившаяся ситуация является следствием переходных и
трансформационных процессов в экономике в целом. Своеобразие
приспособления рынка труда к сложившимся новым экономическим
условиям и институтам заключается в том, что оно происходит не
столько за счет сокращения численности занятых, сколько гибкости в
оплате труда, а также в его продолжительности и эффективности.
Конкретными проявлениями такой специфической гибкости являются
низкий уровень заработной платы, высокий уровень ее
дифференциации, систематические задержки в ее выплате, широкое
распространение административных отпусков и переводов в режим
неполного рабочего времени, развитие вторичной занятости, высокая
текучесть кадров. Перечисленные факторы обусловливают сохранение
трудоизбыточной (придерживаемой) занятости на значительной части
российских предприятий.
2. Особенностью неравновесия современного российского рынка
труда является существование увеличивающегося разрыва между
официально регистрируемым количеством безработных и их общей
численностью, которая не соответствует уровню падения производства.
Одним из объяснений подобного феномена может служить
прогрессирующий уход в «тень» легальной составляющей рынка труда.
Значительный разрыв между регистрируемой безработицей и
фактической можно объяснить тем, что безработный часто стоит перед
выбором – иметь легальную занятость, но с крайне низкими доходами
или иметь более высокие доходы, но лишиться всех социальных
гарантий, перейдя в теневой сектор.
Таким образом, рынок труда в зависимости от институциональных
факторов представляется сложным структурированным образованием,
состоящим из нескольких рынков и квазирынков, в зависимости от вида
которого работники реагируют на разные стимулы при поиске работы.
Поэтому каждый работник вынужден делать выбор между теневым
рынком труда и легальным с невысокой заработной платой и
минимальными социальными гарантиями. Именно выбор работника из
21
Павленков В.А. Рынок труда. – М.: Юнити, 2003. – С. 193.
20

Страницы