Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 26 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

• регулируются не все и не любые социально-трудовые отношения
между работниками и работодателями, а устанавливаются, главным об-
разом, общие принципы их регулирования;
• эти принципы касаются не только социально-трудовых отноше-
ний, но и связанных с ними экономических отношений;
• не выделяются отдельно соглашения по профессии, но преду-
сматривается межотраслевое соглашение.
Более четко указаны субъекты соглашения, в качестве которых на-
званы полномочные представители работников и работодателей, дей-
ствующие на четырёх уровнях: федеральном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отно-
шений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, от-
раслевое (межотраслевое), территориальное и иные.
1. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регули-
рования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
2. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регу-
лирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Россий-
ской Федерации.
3. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие усло-
вия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (от-
раслей), может заключаться на федеральном, региональном, территори-
альном уровнях социального партнерства.
4.Территориальное соглашение устанавливает общие условия тру-
да, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответству-
ющего муниципального образования.
Помимо указанных видов соглашений могут быть и иные соглаше-
ния – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом
уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулиро-
вания социально-трудовых отношений и иных непосредственно связан-
ных с ним отношений.
Новыми стали соглашения, заключаемые в различных компаниях
(корпорациях) и представляющие собой так называемые корпоративные
соглашения, а также соглашения, которые заключаются, как правило, в
дополнение к коллективному договору на уровне отдельного предприя-
тия и его подразделений. Корпоративные соглашения, заключаемые в
России, стали носить межрегиональный или даже международный ха-
рактер. Для России в практическую плоскость перешли вопросы о со-
глашениях в холдингах, финансово-промышленных группах, транснаци-
ональных компаниях.
26

Страницы