ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
довых отношений. Представлять работодателей – государственные и
муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из
соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти, ор-
ганы местного самоуправления, уполномоченные на представительство
законодательством или работодателями.
Объединение работодателей – это некоммерческая организация,
объединяющая на добровольной основе работодателей для представи-
тельства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с
профсоюзами, органами государственной власти и органами местного
самоуправления. Объединения работодателей могут создаваться по тер-
риториальному (региональному, межрегиональному), отраслевому,
межотраслевому, территориально-отраслевому признакам.
В современном российском трудовом законодательстве определен
порядок разработки, заключения, изменения и дополнения соглашений.
Указанные процедуры осуществляются в ходе коллективных перегово-
ров по подготовке проектов соглашений и их заключению, которые яв-
ляются одной из форм социального партнёрства и происходят в рамках
специально создаваемых для этого органов социального партнерства – в
комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Структура и содержание социально-партнёрских соглашений
Для всех видов соглашений установлены общие вопросы, которые
могут включаться в их содержание и которые имеют правовое значение
для заключения коллективных и трудовых договоров, а также для при-
нятия различных локальных актов.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по
следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы
труда и отдыха; развитие социального партнёрства.
Определяя правовые позиции по отношению к приёму на работу
индивидуальным договорам о труде, соглашение может конкретизиро-
вать законодательное требование к трудовому договору, касающееся
того, что работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмот-
ренные соглашениями. В т рудовом договоре могут предусматриваться
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с согла-
шениями. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудша-
ющие положение работников. Не могут вводиться изменения суще-
ственных условий трудового договора, ухудшающие положение работ-
ника по сравнению с условиями соглашения. Особо могут быть указаны
28
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- …
- следующая ›
- последняя »
