Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 29 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

вопросы, касающиеся испытания при приёме на работу, учитывая, что и
в период испытания на работника распространяются положения согла-
шения.
В соответствии с соглашениями в коллективном договоре или пра-
вилах внутреннего трудового распорядка устанавливается режим рабо-
чего времени. Этот режим должен предусматривать продолжительность
рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдель-
ных категорий работников продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Соглашени-
ем устанавливается перечень должностей работников с ненормирован-
ным рабочим днем.
В соответствии с соглашениями может производиться оплата тру-
да, т.е. формироваться система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их
труд. Содержащиеся в соглашении положения могут носить характер
правовых требований к оплате труда, нарушение которых влечет ответ-
ственность работодателей, что включается в систему основных государ-
ственных гарантий по оплате труда работников. В соглашениях могут
устанавливаться системы заработной платы размеры тарифных ставок,
окладов, различного вида выплат работникам организаций со смешан-
ным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от пред-
принимательской деятельности) и работникам организаций, не финан-
сируемым из бюджетов.
В соглашении предусматриваются необходимые меры, которые
должен принимать работодатель с учетом мнения выборного профсоюз-
ного органа при угрозе массовых увольнений, включая гарантии и
компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников.
В соглашениях могут быть учтены и могут получить конкретное
содержание права профсоюзов на социальную защиту работников в об-
ласти социального страхования и охраны здоровья, социального обеспе-
чения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защи-
ты работников. В соглашениях можно конкретизировать участие проф-
союзов в формировании социальных программ, разработке мер по соци-
альной защите работников, определении основных критериев жизненно-
го уровня, размеров индексации зарплаты, пенсий, стипендий, пособий
и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также в осу-
ществлении профсоюзного контроля над соблюдением законодатель-
ства в сфере труда занятости населения.
29

Страницы