Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 27 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

При заключении различных видов соглашений в сфере социально-
го партнёрства в каждом случае должны присутствовать надлежащие и
полномочные стороны соглашения.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллектив-
ных договорах, могут быть двух- и трёхсторонними. Сторонами согла-
шений являются полномочные представители работников и полномоч-
ные представители работодателей. В качестве таких сторон соглашений
выступают соответствующие профсоюзные структуры и объединения
работодателей. Кроме того, стороной соглашения, заключаемого соот-
ветствующей профсоюзной структурой, могут быть органы исполни-
тельной власти и органы местного самоуправления, которые либо вы-
ступают в качестве представителей работодателей, либо участвуют в ка-
честве самостоятельной стороны именно как государственный или му-
ниципальный орган.
При правовой характеристике стороны работников следует исхо-
дить из того, что:
• работник имеет право на ведение коллективных переговоров и
заключение соглашений через своих представителей, а также на инфор-
мацию о выполнении соглашений;
• интересы работников при проведении коллективных переговоров
о заключении и изменении соглашений, разрешении коллективных тру-
довых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуще-
ствления контроля по их выполнению, деятельности комиссий по регу-
лированию социально-трудовых отношений представляют соответству-
ющие профсоюзы, их территориальные организации, объединения про-
фессиональных союзов и объединения территориальных организаций
профессиональных союзов.
Это означает, что в отличие от представительства работников, при
заключении коллективного договора, которое может осуществляться
как профсоюзными организациями, так и в определенных случаях ины-
ми представителями работников, стороной соглашения от имени работ-
ников могут быть только соответствующие профсоюзные структуры, а
не какие-либо иные представители работников.
Стороной соглашения, представляющей работодателей, являются
соответствующие объединения работодателей. В соответствии с зако-
нодательством именно они должны представлять интересы работода-
телей при проведении коллективных переговоров, заключении или из-
менении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по
поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осу-
ществлении деятельности комиссий по регулированию социально-тру-
27

Страницы