Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 79 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную пер-
спективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и
человеческих.
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономи-
ческих реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют уде-
лять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой полити-
ки, базирующейся на научно обоснованном планировании. Планирова-
ние персонала (кадровое планирование, планирование рабочего состава
предприятия) определяется как «процесс обеспечение организации
необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым
на правильные должности в правильное время».
Планирование персонала – это система подбора квалифицирован-
ных кадров, при использовании двух видов источников – внутренних
(сотрудники организации) и внешних (из внешней среды).
Планирование персонала имеет своей целью обеспечение потреб-
ности организации в необходимом количестве специалистов в конкрет-
ные временные рамки.
Самая первая задача планирования персонала – это перевести име-
ющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квали-
фицированных служащих, определить время, в которое они будут затре-
бованы. Каждая организация использует кадровое планирование. Неко-
торые организации проделывают в этом плане серьезные исследования,
другие ограничиваются поверхностным вниманием в отношении плани-
рования персонала.
Долговременный успех предприятия, несомненно, зависит от на-
личия контингента служащих на правильно выбранных должностях. Ор-
ганизационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значе-
ние лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами и уме-
нием, занимаются достижением этих целей.
Для полноценного формирования рынка труда необходимо, чтобы
один рынок был неразрывно связан с другими рынками труда, например
рынками жилья, товаров и услуг, так как от этого будет зависеть реше-
ние важных задач в создании конкуренции на рынке труда, в развитии
предпринимательства, обеспечение рабочей силы и её трудоустройства.
Эти и другие задачи обусловлены достижением эффективности спроса
на предложение рабочей силы и функционированием рынка труда.
Переход к рыночной экономике связан с большими издержками в
социально-экономической сфере, и страны, вступившие на этот путь,
сталкиваются с необходимостью предоставить населению определен-
ный уровень социальной защищенности, возможность подыскать рабо-
79

Страницы