Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 77 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

бором необходимых знаний и умений) и, во-вторых, набором жизнен-
ных средств, включаемых в потребительскую корзину. Отсюда цена ра-
бочей силы может быть определена в денежной форме, исходя из удель-
ных затрат на обучение, подготовку и переподготовку работников, по-
вышение квалификации и из средней цены потребительской корзины с
учетом социально-демографических условий.
При определении уровня оплаты труда естественно исходить из
сложности и объема выполняемых работ и функций. Опыт промышлен-
но развитых стран свидетельствует о том, что в условиях рынка роль
нормирования и тарификации работ не только сохраняется, но и суще-
ственно возрастает.
Для формирования полноценного рынка труда необходимо исхо-
дить из его неразрывной связи с другими рынками: рынками товаров и
услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. От этого зависит решение таких важ-
ных задач, как развитие предпринимательства, создание конкуренции на
рынке труда, обеспечение свободного перемещения рабочей силы, ее
трудоустройства, переобучения, социальной защиты безработных и т.д.
Все эти и другие социально-экономические задачи обусловлены дости-
жением максимально возможного сбалансированного спроса и предло-
жения рабочей силы, эффективным функционированием рынка труда.
5.2. Социальные факторы, определяющие подбор кадров
на рынке труда
Взаимодействие социальных субъектов на рынке труда обусловле-
но степенью их экономической заинтересованности, социально-эконо-
мическим положением, состоянием экономического мышления, столк-
новением интересов, а также – правовыми, культурными, экономиче-
скими, социальными факторами. Поведение субъектов на рынке труда в
свою очередь детерминируется не только объективными факторами, но
и состоянием экономического сознания и мышления субъектов, их эко-
номическими интересами и социальными стереотипами.
Эффективное и рациональное взаимодействие субъектов на рынке
труда зависит, прежде всего, от экономических факторов, которые осно-
ваны на получении прибыли для работодателя и приобретении средств
существования для работника.
Отношения занятости регулируются преимущественно социо-
культурными факторами. Процессы, в которых проявляется роль
культуры как социальной памяти общества, как определённого социоко-
77

Страницы