ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
вида мобильности рынок труда формируется на макро- и микро уров-
нях.
Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых
экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодей-
ствий между его субъектами. Создается система рынков труда, в кото-
рой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимо-
действуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга.
Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивно-
го распределения рабочей силы является возможность многовариантно-
го выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и
работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса
и предложения.
В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юриди-
ческие и физические лица. Первую социальную группу составляют ну-
ждающиеся в рабочей силе; вторую – предлагающие рабочую силу и,
наконец, третью – выполняющие посреднические и консультационные
функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами
лиц.
Цель формирования внутренних рынков – это создание гибких
форм обеспечения предприятия необходимым персоналом на основе оп-
тимального сочетания принципов его стабильности. Для этого предпри-
ятие может ограничить постоянный штат работников основным контин-
гентом требуемых рабочих и специалистов (костяком), привлекая
остальных работников с внешних рынков по мере необходимости.
Такой подход избавляет от необходимости постоянного содержа-
ния лишнего штата работников, как это практиковалось при директив-
ном планировании и сокращении штатов, традиционно сложившейся
структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля посто-
янного и временного персонала, естественно, должна зависеть от тем-
пов обновления продукции и технологии. Данный факт обусловлен раз-
нообразием предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест, что, разуме-
ется, порождает дифференцированность рынка труда.
Внешние же рынки труда формируются с учетом профессиональ-
ных и социальных признаков рабочей силы. При рассмотрении рынка
труда очень часто употребляется понятие «рабочая сила», которая при-
знается товаром. Признание же рабочей силы товаром предполагает
определение ее стоимости и цены как основы установления уровня
оплаты труда.
«Стоимость рабочей силы» характеризуется двумя факторами: во-
первых, профессионально-квалификационным уровнем работника (на-
76
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- …
- следующая ›
- последняя »
