Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 75 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Рынок труда – составная часть структуры рыночной экономики,
функционирующая в ней наряду с другими рынками (сырья, материа-
лов, товаров, профессий, образовательных услуг и услуг разного рода,
рынка жилья, ценных бумаг и т. д.) и выступающая в качестве институ-
та или механизма, который обеспечивает взаимодействие основных
субъектов рынка труда. Основными субъектами рынка труда являются
наёмные работники и работодатели.
Рынок труда можно определить как специфический вид рынка,
представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфе-
ре обращения и функционирования рабочей силы, как основанный на
отношениях обмена и конкуренции механизм взаимодействия между ра-
ботодателем и наёмным работником, желающим быть занятым на рабо-
чем месте, адекватном его профессиональным навыкам и умениям. Ре-
альная модель рынка труда во многом зависит от государственной поли-
тики занятости, уровня экономического развития страны, того или ино-
го региона, демографической ситуации. Рынок труда отличается от всех
других рынков тем, что на нём в качестве товара выступают физиче-
ские, интеллектуальные и эмоциональные способности людей.
Рынок труда – социологическая и экономическая категория, харак-
теризующая с позиции экономической социологии систему социаль-
но-трудовых отношений по поводу удовлетворения потребности произ-
водства в рабочей силе и реализации гражданами права на труд, осуще-
ствляемых посредством обмена на основе спроса и предложения (соот-
ветственно, рабочей силы и рабочих мест). Рынок труда – сложное,
многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридиче-
ские, социальные и психологические отношения и факторы.
Предметом отношений на рынке труда является обмен квалифика-
ции, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную
плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из множества со-
циальных групп, «продающих и покупающих» труд. Это совокупность
взаимоотношений между распорядителями средств производства и соб-
ственниками рабочей силы.
Основными компонентами рынка труда обычно являются биржи
труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, коммерческие цен-
тры бизнеса, рекрутинговые и консалтинговые агентства, государствен-
ный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п.
Формирование рынка труда предполагает выработку определенных
принципов и методов построения структуры и механизма функциониро-
вания. В зависимости от масштабов экономического пространства и
75

Страницы