Занятость населения и ее регулирование. Квеско Р.Б. - 93 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формиро-
ванию корпоративной культуры. Семинары и тренинги – основные фор-
мы воздействия нацелены на приобретение знаний и практических на-
выков эффективного общения, психологии переговоров и продаж, и по-
могают раскрыть профессиональные и личностные резервы участников.
Регулятивная функция кадровых агентств как посредников соци-
альных отношений на рынке труда состоит в предоставлении гарантий
на рекрутинг, контроле трудовой деятельности соискателей и отслежи-
вании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества,
так и решения стратегических задач предприятия-заказчика.
Выполнение заказа на подбор специалиста в кадровом агентстве
включает в себя ряд услуг, входящих в стоимость выполнения заказа:
• анализ деятельности по интересующим вакансиям и определе-
ние критериев пригодности специалистов;
• помощь в формулировании требований к заказываемому специ-
алисту;
• предоставление информации о стоимости специалиста требуе-
мой квалификации на рынке труда;
• рекламная кампания, необходимая для выполнения заказа;
• собеседование с кандидатами и оформление необходимых доку-
ментов;
• минимальное психологическое тестирование;
• подготовка и передача заказчику подробных резюме кандидатов
на вакансию;
• организация собеседований (до 6 кандидатов на вакансию) в
удобное для заказчика время в офисе заказчика или в офисе;
• контроль прохождения испытательного срока;
• при необходимости – бесплатная замена специалиста.
В обязанности кадрового агентства как посредника входит процесс
отбора, состоящий из нескольких ступеней, которые следует пройти со-
искателям:
• Предварительная беседа проводится обычно по телефону. Цель
ее – познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее о его образова-
нии, опыте работы, коммуникативных навыках. От этого зависит даль-
нейшая успешность работы с кандидатом.
• Затем наступает этап заполнения специального бланка-анкеты.
Обычно в анкету включены вопросы личного характера (дата рождения,
место рождения, адрес, социальный статус и т.д.), относящиеся к прош-
лым местам работы, образованию. Часто присутствуют вопросы,
93

Страницы