ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
36
2.2.4. Анкета «Общая оценка адаптации сотрудника»
Департамент / отдел
Руководитель
Дата _____________
Аттестуемый сотрудник (Ф.И.О., должность)
__________________________________
Критерий Общая оценка Замечания
Обучаемость (способность усвоить
и применить максимум знаний в минимальные
сроки)
Планирование работы (расстановка приорите-
тов в работе, порядок в документах, внимание
к деталям)
Объем работы (количество завершенной
и текущей работы независимо от качества)
Качество (тщательность и аккуратность
в выполнении работы, независимо
от количества)
Ответственность (исполнение обязанностей
в срок с минимумом контроля)
Инициативность (говоря о проблемах, предла-
гает варианты решения)
Самостоятельность (не нуждается в жестком
контроле руководителя)
Конфликтность (конструктивное восприятие
критики, способность тактично обсудить
неприятный вопрос)
Дисциплина (соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка и сроков выполнения
работ)
Взаимоотношения с окружающими (легко
идет на контакт, умеет наладить
горизонтальные и вертикальные связи)
Интерес к работе (видит перспективы,
возможности реализации,
ему нравится содержание работы)
Итоговая оценка сотрудника
Итоговая оценка отдела
Рекомендовать (нужное подчеркнуть):
• Увеличение заработной платы в соответствии с окончанием испытатель-
ного срока до ___________ руб.
• Продление испытательного срока без увеличения зарплаты на _мес.
• Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Ф.И.О., должность и подпись сотрудника, заполнившего анкету ___________
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- …
- следующая ›
- последняя »
