Адаптация сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 37 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

37
2.3. Участники адаптационного процесса: их роли и задачи
1. Назовите основных действующих лиц процесса адаптации.
2. В чем различаются роли наставника, непосредственного руководителя и
специалиста службы персонала в адаптации сотрудника?
3. Перечислите основные задачи службы персоналом в адаптационном про-
цессе.
4. Какие функции выполняет линейный руководитель в ходе процесса адап-
тации
подчиненного?
5. Какие действия выполняет наставник в ходе адаптационного процесса?
Задание: Как Вы думаете, зависит ли скорость адаптации сотрудника к
организации от его коммуникативных способностей? Пройдите тест и опреде-
лите свой уровень коммуникативности.
2.3.1. Тест: «Коммуникативность и адаптация работника
в коллективе»
Читая утверждения, отметьте знаком «+» те из них, с которыми Вы согласны,
и знаком «—», если не согласны. Отвечайте искренне – «да», «нет»:
1. Мне кажется трудным подражать другим людям.
2. Я, пожалуй, мог бы при случае совершить такой поступок, чтобы привлечь
внимание или позабавить окружающих.
3. Из меня мог бы выйти неплохой актер.
4. Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубокое, чем
есть на самом деле.
5. В компании я редко оказываюсь в центре внимания.
6. В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя
совершенно по-разному.
7. Я могу отстаивать только то, в чем я искренне убежден.
8. Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким,
каким меня ожидают увидеть.
9. Я могу быть дружелюбным с людьми, которых не выношу.
10. Я всегда такой, каким кажусь.
Ключ к тесту
Начислите себе по одному баллу за ответы:
«нет» на 1-й, 5-й и 7-й вопросы;
«да» на все остальные.
Подсчитайте сумму баллов.
0–3 балла. У Вас низкие коммуникативные качества. Ваше поведение ус-
тойчиво, и Вы не считаете нужным его изменять в зависимости от ситуации. Вы

Страницы