ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
62
Ключ к методике «Якоря карьеры»
№ Карьерная ориентация Номера вопросов Кол-во вопросов
1 Профессиональная компетентность 1, 9, 17, 25, 33 5
2 Менеджмент 2, 10, 18, 26, 34 5
3 Автономия (независимость) 3, 11, 19, 27, 35 5
4 Стабильность работы 4, 12, 36 3
5 Стабильность места жительства 20, 28, 41 3
6 Служение 5, 13, 21, 29, 37 5
7 Вызов 6, 14, 22, 30, 38 5
8 Интеграция стилей жизни 7, 15, 23, 31, 39 5
9 Предпринимательство 8, 16, 24, 32, 40 5
1. Профессиональная компетентность
Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в
определенной области. Люди с такой ориентацией хотят быть мастерами
своего дела, они бывают особенно счастливы, когда достигают успеха в
профессиональной сфере, но быстро теряют интерес к работе, которая не
позволяет развивать их способности. Вряд ли их заинтересует даже
значительно более высокая должность, если она не связана с их
профессиональными компетенциями. Они ищут признания своих
талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем их
мастерству. Они готовы управлять другими в пределах своей
компетенции, но управление не представляет для них особого интереса.
Поэтому многие из этой категории отвергают работу руководителя,
управление рассматривают как
необходимое условие для продвижения в
своей профессиональной сфере.
2. Менеджмент.
Для этих людей первостепенное значение имеет ориентация
личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности
за конечный результат и соединение различных функций организации.
С возрастом и опытом эта карьерная ориентация проявляется сильнее.
Возможности для лидерства, высокого дохода, повышенных уровней
ответственности
и вклад в успех своей организации являются ключевыми
ценностями и мотивами. Самое главное для них – управление: людьми,
проектами, любыми бизнес-процессами – это в целом не имеет
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- …
- следующая ›
- последняя »
