Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 65 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

сложных задач, преодоление препятствий ради победы в конкурентной

борьбе. Они чувствуют себя преуспевающими только тогда, когда

постоянно вовлечены в решение трудных проблем или в ситуацию

соревнования. Карьера для них – это постоянный вызов их

профессионализму, и они всегда готовы его принять. Социальная

ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша –

проигрыша». Процесс борьбы и победа более важна для них, чем

конкретная область деятельности или квалификация. Новизна и

разнообразие и вызов имеют для них очень большую ценность, и, если все

идет слишком просто, им становиться скучно.

8. Интеграция стилей жизни.

Для людей этой категории карьера должна ассоциироваться с общим

стилем жизни, уравновешивая потребности человека, семьи и карьеры.

Они хотят, чтобы организационные отношения отражали бы уважение к

их личным и семейным проблемам.

Выбирать и поддерживать определенный образ жизни для них

важнее, чем добиваться успеха в карьере. Развитие карьеры их привлекает

только в том случае, если она не нарушает привычный им стиль жизни и

окружение. Для них важно, чтобы все было уравновешено – карьера,

семья, личные интересы и т. п. Жертвовать чем-то одним ради другого им

явно не свойственно. Такие люди обычно в своем поведении проявляют

конформность (тенденция изменять свое поведение в зависимости от

влияния других людей, с тем, чтобы оно соответствовало мнению

окружающих).

9. Предпринимательство.

Этим людям нравится создавать новые организации, товары или

услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. Работать на

других – это не их, они – предприниматели по духу, и цель их карьеры –

создать что-то новое, организовать свое дело, воплотить в жизнь идею,

всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в их понимании –

собственный бизнес.