ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
69
вашей организации?
18. Вы помогаете вашим коллегам по работе?
19. Вы устанавливаете дружеские взаимоотношения с коллегами из других
подразделений вашей организации?
20. Вы можете выполнить свою работу в отсутствие вашего
непосредственного руководителя?
Обработка, нормы и интерпретация результатов
1. Алгебраическая сумма баллов по высказываниям с 1 по 6 определяет
уровень развития такого аспекта мотивации к карьере, как карьерная
интуиция. Значения показателей по данному аспекту для специалистов и
руководителей различных уровней управления приведены в табл. 8.
Таблица 8
Степень развития карьерной интуиции
Типы Низкая Средняя Высокая
Руководитель высшего
управленческого уровня
До 24 баллов 24–27 баллов 28–30 баллов
Руководитель среднего
управленческого уровня
До 20 баллов 20–26 баллов 27–30 баллов
Специалист До 17 баллов 17–24 балла 25–30 баллов
Высокая степень развития карьерной интуиции характерна для
работников, реально оценивающих свои карьерные перспективы,
опирающихся если и не на осознанное, то на интуитивное понимание
своих сильных и слабых сторон в отношении профессионального и
должностного продвижения. Такие работники умело модифицируют свои
карьерные цели и активно действуют в достижении этих целей.
Низкий уровень развития карьерной интуиции характерен для
работников, недостаточно эффективно использующих свои личностные
ресурсы для продвижения по службе. Такие работники могут иметь
неадекватные (или заниженные, или завышенные) карьерные ожидания.
Они не очень охотно схватывают и усваивают новые методы работы.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- …
- следующая ›
- последняя »
