Карьера сотрудника в организации. Лачугина Ю.Н. - 71 стр.

UptoLike

Составители:

Рубрика:

Таблица 10

Степень развития карьерной устойчивости

Низка

едняя Высокая

Руководитель высшего

управленческого уровня

До 25 баллов 25–30 баллов 31–35 баллов

Руководитель среднего

управленческого уровня

До 23 баллов 23–30 баллов 31–35 баллов

Специалист До 22 баллов 22–29 баллов 30–35 баллов

Работники с высокой карьерной устойчивостью легко адаптируются к

меняющимся обстоятельствам и способны эффективно справляться с

трудностями и проблемами, возникающими в ходе осуществления их

профессиональной деятельности. Они отличаются настойчивостью в

преодолении разного рода препятствий и служебных проблем на пути

профессионального роста.

Для работников с низкой карьерной устойчивостью представляет

определенную сложность сохранение высокого качества исполнения

работы в ситуациях давления фактора времени, нехватки материально-

технических ресурсов, отсутствия информации от коллег и вышестоящего

руководства. Они менее склонны проявлять инициативу, недостаточно

настойчивы в разрешении проблем, тормозящих их профессиональный и

должностной рост.