Социальная работа за рубежом. Ламбаева И.А. - 37 стр.

                                                      37

работодателем). Эти средства поступают в общий фонд и
тратятся на нужды всех застрахованных. Таким образом,
лица, уплачивающие взносы в фонд пенсионного
страхования, отдают часть своего ежемесячного дохода в
пользу тех, кто в данный момент получает пенсию. Когда
сегодняшние плательщики выйдут на пенсию, они будут
получать ее за счет взносов следующего поколения
плательщиков. Такую схему называют в Германии “договор
поколений”.1
    Максимальный взнос в фонд пенсионного страхования
составляет в западных землях Германии 1459,20 марки
(взнос равен 19,2% от месячной брутто-зарплаты; верхняя
граница зарплаты - 7600 марок; выше этой границы
пенсионное страхование перестает быть обязательным). В
восточных землях Германии максимальный взнос в фонд
пенсионного страхования составляет 1132,80 марки
(верхняя граница - 5900 марок).
    Тот, кто в течение своей трудовой жизни регулярно
платил взносы в фонд обязательного пенсионного
страхования, при наступлении пенсионного возраста или
преждевременной нетрудоспособности получает пенсию.
Как и прочие выплаты страховой компании, выплата пенсии
возможна лишь при выполнении определенных условий.
Пенсию по возрасту получает лишь тот, кто достиг
пенсионного возраста и имеет достаточный страховой стаж.
В страховой стаж включаются годы, в течение которых
застрахованный     платил    взносы,  а    также   годы
“эквивалентные”, “компенсационные” и т. д. Пенсионный
возраст для обычной пенсии - 65 лет; необходимый и
достаточный страховой стаж - 5 лет. В страховой стаж
засчитываются как годы уплаты взносов, так и
“эквивалентные”, то есть годы уплаты взносов, в течение
которых застрахованный из-за военной службы, плена,
1
    Там же.-С.63.