Социальная работа за рубежом. Ламбаева И.А. - 38 стр.

38

бегства или т. п. не был в состоянии платить взносы.
Учитываются также и “компенсационные” годы (при
разводе часть страхового стажа финансово более сильного
партнера    передается    более   слабому    в    порядке
компенсации).
     На первый план среди дополнительного пенсионного
обеспечения выходит обеспечение от предприятий,
которое, как правило, не связано с отчислениями из
заработка работников. Этот вид пенсионного обеспечения
осуществляется частными работодателями, а также
применяется на предприятиях общественного сектора,
выступающих в роли работодателей. Пенсионное
обеспечение от предприятий носит сугубо добровольный
характер и базируется на принципах продленной зарплаты и
накопления капитала. Порядок, условия и размер
обеспечения законодательно не урегулированы, однако
работодатели     и    работники    обязаны     соблюдать
определенные правила, которые закреплены федеральным
правовым актом 1974 г. Отчисления работодателя в систему
пенсионного обеспечения от предприятия составляют, как
правило, не более 0,5% фонда оплаты труда ежегодно. В
круг людей, охваченных коллективными договорами о
пенсиях или индивидуальными договоренностями о
предоставлении пенсии от предприятия, в Германии в
первую очередь входят рабочие и служащие, а также
служащие на руководящих постах и члены управленческих
органов акционерных компаний. Пенсионными услугами,
как правило, пользуются и члены семей этого круга лиц при
утере кормильца. Квоты получающих пенсии от
предприятий неодинаковы в различных областях экономики
и отраслях промышленности и зависят от величины и
значимости предприятия. В крупных промышленных
предприятиях, в страховых компаниях и банках службы
пенсионного обеспечения, как правило, значительны. Что