Социальная работа за рубежом. Ламбаева И.А. - 39 стр.

                                                        39

касается малых и средних предприятий, а также торговли,
то сотрудники этих организаций получают от своих
работодателей     так    называемые     «обещания»     по
дополнительной пенсии в старости. Финансирование
выплат дополнительных пенсий зависит от выбранной
формы пенсионного обеспечения. Так, если работодатель
обещает (и это закреплено в коллективном договоре)
выплачивать пенсии сам, то речь идет о создании на
предприятии собственной « пенсионной подсобной кассы»,
выполняющей функции аккумуляции средств. Когда
работодатель подключает для организации пенсионного
обеспечения от производства независимое в правовом
отношении     учреждение      социального     страхования,
пенсионную кассу, либо компанию, которые занимаются
страхованием жизни или другими видами страхования, то
это уже опосредованное пенсионное обеспечение, при
котором происходит внешнее финансирование через уплату
взносов или даже через благотворительные ассигнования.
Средства,   перечисленные      работодателем    на цели
пенсионного обеспечения своих работников, и доход,
полученный в результате капитализации этих средств, не
подлежат налогообложению. Пенсионные выплаты имеет
право получать только сам работник, достигший
пенсионного возраста. Государство не создает каких-либо
специальных контрольных органов для надзора за
осуществлением         дополнительного        пенсионного
обеспечения от предприятий. Эти функции выполняются
органами финансового или страхового контроля (в
зависимости    от     формы     обеспечения).   Основным
инструментом государственного влияния в этом секторе
пенсионного обеспечения является законодательное
закрепление направлений инвестиционной деятельности
пенсионных касс.