Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Лапенков В.И - 30 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

57 58
работников, неудовлетворенность профессией, использова-
ние работников не по специальности и другие причины.
Наряду с показателями движения рабочей силы ана-
лизируются показатели использования рабочего времени, к
которым относятся:
структура календарного и максимально возможно-
го фондов рабочего времени;
средняя продолжительность рабочего месяца
(квартала, года) -
Т
м
:
Т
м
= Ч
дн
/Q
1
где Ч
дн
- число человеко-дней, отработанных рабо-
чими за анализируемый период (месяц, квартал, год).
средняя продолжительность рабочего дня Т
дн
:
Т
дн
= Ч
час
/ Ч
дн
,
где Ч
час
- число отработанных человеко-часов за
анализируемый период.
При анализе использования рабочего времени изу-
чаются целодневные простои и внутрисменные потери ра-
бочего времени. Для выяснения причин целодневных и
внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего вре-
мени. Но в балансе отражаются только учтенные потери
рабочего времени.
Поэтому для выявления неучтенных потерь приме-
няются
методы - фотография и самофотография рабочего
дня, метод моментных наблюдений.
Целодневные и внутрисменные потери рабочего
времени классифицируются на:
предусмотренные законодательством (отпуска, бо-
лезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с
разрешения администрации, прогулы);
возникшие по инициативе администрации (отпуска
без сохранения или с частичным сохранением заработной
платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисципли
-
ны.
Потери рабочего времени отражают резерв времени
и оказывают влияние на уровень производительности тру-
да, а значит, и на объем выпускаемой продукции.
3.1.2. Анализ производительности труда
В процессе анализа производительности труда осу-
ществляется:
оценка выполнения плана и динамики уровня про-
изводительности труда;
определение прироста продукции за счет повыше-
ния производительности труда;
расчет высвобождения (привлечения) работающих
за счет повышения производительности труда;
расчет влияния факторов на изменение уровня
производительности труда и возможное повыше-
ние производительности за счет выявленных ре-
зервов.
оценка соотношения темпов изменения производи-
тельности труда и средней заработной платы.
Для оценки уровня производительности труда ис-
пользуется показатель выработки - объем продукции (как
правило, валовой), выпускаемой одним работником в еди-
ницу времени - год, день, час.
Годовая выработка:
Β
ΒΠ
=
Q
,
где
ВП - годовой объем валовой продукции, руб.;
Q - среднесписочная численность работающих, чел.
Анализ выполнения плана и динамики по уровню
производительности труда начинается с определения и аб-
солютного, и относительного изменения показателя:
J
В
= (В
1
/ В
0
)
∗
100% , 
работников, неудовлетворенность профессией, использова-            Потери рабочего времени отражают резерв времени
ние работников не по специальности и другие причины.       и оказывают влияние на уровень производительности тру-
       Наряду с показателями движения рабочей силы ана-    да, а значит, и на объем выпускаемой продукции.
лизируются показатели использования рабочего времени, к
которым относятся:                                                 3.1.2. Анализ производительности труда
       ƒ структура календарного и максимально возможно-
         го фондов рабочего времени;                             В процессе анализа производительности труда осу-
       ƒ средняя продолжительность рабочего месяца         ществляется:
         (квартала, года) - Тм:                                  ƒ оценка выполнения плана и динамики уровня про-
                         Тм = Чдн /Q1                              изводительности труда;
       где Чдн - число человеко-дней, отработанных рабо-         ƒ определение прироста продукции за счет повыше-
чими за анализируемый период (месяц, квартал, год).                ния производительности труда;
       ƒ средняя продолжительность рабочего дня Тдн:             ƒ расчет высвобождения (привлечения) работающих
                       Тдн = Ччас / Чдн ,                          за счет повышения производительности труда;
       где Ччас - число отработанных человеко-часов за           ƒ расчет влияния факторов на изменение уровня
анализируемый период.                                              производительности труда и возможное повыше-
       При анализе использования рабочего времени изу-             ние производительности за счет выявленных ре-
чаются целодневные простои и внутрисменные потери ра-              зервов.
бочего времени. Для выяснения причин целодневных и               ƒ оценка соотношения темпов изменения производи-
внутрисменных потерь анализируют баланс рабочего вре-              тельности труда и средней заработной платы.
мени. Но в балансе отражаются только учтенные потери             Для оценки уровня производительности труда ис-
рабочего времени.                                          пользуется показатель выработки - объем продукции (как
       Поэтому для выявления неучтенных потерь приме-      правило, валовой), выпускаемой одним работником в еди-
няются методы - фотография и самофотография рабочего       ницу времени - год, день, час.
дня, метод моментных наблюдений.                                 Годовая выработка:
       Целодневные и внутрисменные потери рабочего                                     ΒΠ
времени классифицируются на:                                                      Β=          ,
                                                                                          Q
       предусмотренные законодательством (отпуска, бо-
                                                                  где ВП - годовой объем валовой продукции, руб.;
лезни) и не предусмотренные законодательством (отгулы с
                                                            Q - среднесписочная численность работающих, чел.
разрешения администрации, прогулы);
                                                                  Анализ выполнения плана и динамики по уровню
       возникшие по инициативе администрации (отпуска
                                                           производительности труда начинается с определения и аб-
без сохранения или с частичным сохранением заработной
                                                           солютного, и относительного изменения показателя:
платы) и возникшие из-за нарушения трудовой дисципли-
                                                                             JВ = (В1 / В0) ∗ 100% ,
ны.
                                                     57     58

Страницы