Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Лапенков В.И - 28 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ВСГУТУ | Улан-Удэ

Составители: 

Рубрика: 

53 54
Оценка выполнения договорных обязательств осу-
ществляется посредством расчета индекса выполнения
планового задания по номенклатуре. Для расчета использу-
ется объем реализованной продукции в отпускных ценах.
Причины невыполнения договорных обязательств
классифицируются на:
зависящие от предприятия (несоответствие объема
выпуска объему поставок, низкая ритмичность производст-
ва и т.д.)
не зависящие от предприятия (срыв поставок
мате-
риально-технических ресурсов, сбои в транспортом обес-
печении и т.д.)
3. Анализ производственного
потенциала предприятия и его использования
Под производственным потенциалом понимают
максимально возможный производственный результат, ко-
торый может быть получен при наиболее эффективном ис-
пользовании производственных ресурсов, при имеющемся
уровне техники и технологий, передовых формах организа-
ции производства.
Анализ производственного потенциала включает
оценку соответствия потребляемых ресурсов объемам вы-
пускаемой продукции.
В составе производственных ресурсов учитываются:
персонал;
внеоборотные активы;
оборотные активы.
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и их использования
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
включает:
анализ динамики численности и структуры персо-
нала;
изучение движения рабочей силы и использования
рабочего времени;
оценку уровня производительности труда, а также
темпов ее изменения.
факторный анализ производительности труда;
анализ заработной платы.
Анализ численности и состава работающих осуще-
ствляется с использованием метода сравнения. Рассчиты-
ваются относительные и абсолютные показатели, характе-
ризующие динамику численности как всего персонала, так 
        Оценка выполнения договорных обязательств осу-             3. Анализ производственного
ществляется посредством расчета индекса выполнения          потенциала предприятия и его использования
планового задания по номенклатуре. Для расчета использу-
ется объем реализованной продукции в отпускных ценах.
                                                                 Под производственным потенциалом понимают
        Причины невыполнения договорных обязательств
                                                           максимально возможный производственный результат, ко-
классифицируются на:
                                                           торый может быть получен при наиболее эффективном ис-
        зависящие от предприятия (несоответствие объема
                                                           пользовании производственных ресурсов, при имеющемся
выпуска объему поставок, низкая ритмичность производст-
                                                           уровне техники и технологий, передовых формах организа-
ва и т.д.)
                                                           ции производства.
        не зависящие от предприятия (срыв поставок мате-
                                                                 Анализ производственного потенциала включает
риально-технических ресурсов, сбои в транспортом обес-
                                                           оценку соответствия потребляемых ресурсов объемам вы-
печении и т.д.)
                                                           пускаемой продукции.
                                                                 В составе производственных ресурсов учитываются:
                                                                 ƒ персонал;
                                                                 ƒ внеоборотные активы;
                                                                 ƒ оборотные активы.

                                                            3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми
                                                                       ресурсами и их использования

                                                                 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
                                                           включает:
                                                                 ƒ анализ динамики численности и структуры персо-
                                                                   нала;
                                                                 ƒ изучение движения рабочей силы и использования
                                                                   рабочего времени;
                                                                 ƒ оценку уровня производительности труда, а также
                                                                   темпов ее изменения.
                                                                 ƒ факторный анализ производительности труда;
                                                                 ƒ анализ заработной платы.
                                                                 Анализ численности и состава работающих осуще-
                                                           ствляется с использованием метода сравнения. Рассчиты-
                                                           ваются относительные и абсолютные показатели, характе-
                                                           ризующие динамику численности как всего персонала, так
                                                     53     54

Страницы