Социальная политика и управление в социальной сфере. Лаврентьева И.П - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

45
ГЛАВА 5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
5.1. Государственное регулирование рынка труда
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, от-
ражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интере-
сов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящи-
мися и государством.
Главная функция государства заключается в определении правил регули-
рования интересов партнеров и
противостоящих сил. В результате, определяет-
ся та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономи-
ческих, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих
функционирование рынка труда. Оно осуществляется
через систему трудоуст-
ройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих
местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональ-
ных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению,
целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров
в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предпри-
ятии политики стабилизации кадров и т
. п. Все эти составные части рыночного
механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в различном
соотношении в зависимости от экономических и исторических условий разви-
тия данной отрасли.
Для решения всех этих задач государство должно прогнозировать ситуа-
цию на рынке труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки рос-
та» в экономике,
проводить соответствующую структурную, региональную и
инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические связи, способ-
ствовать адаптации работников к требованиям рынка труда. Следует также
учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих
мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли
государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность
предпринимателей. В то же
время государству необходимо ограничивать опре-
деленными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту соци-
ально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобож-
дение рабочей силы.
Важную роль в регулировании рынка рабочей силы должны играть служ-
бы занятости – районные, городские, областные.

Страницы