Социальная политика и управление в социальной сфере. Лаврентьева И.П - 47 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

47
– прогноз на длительную перспективу структуры занятости с учетом вне-
дрения в производство достижений научно-технического прогресса, улучшения
условий труда, перехода к многообразию форм собственности;
– меры, стимулирующие создание новых рабочих мест в перспективных
отраслях экономики, переподготовку и направление на эти места высвобож-
даемых работников;
– направления улучшения системы воспроизводства рабочей силы,
про-
фессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, про-
фессиональной ориентации трудоспособного населения;
– меры обеспечения социальной защиты населения от безработицы и пути
организации занятости слабо защищенных групп населения.
Для реализации программы занятости городские и районные службы за-
нятости устанавливают тесный контакт с предприятиями и организациями, вы-
свобождающими работников в связи с
перестройкой производства и предъяв-
ляющими спрос на дополнительную рабочую силу определенного профессио-
нально-квалификационного состава. Все предприятия, учреждения, организа-
ции города должны предоставлять в службу занятости сведения о наличии сво-
бодных мест, обо всех высвобождаемых, принятых и уволенных работниках.
Направление регулирования рынка рабочей силы, связанное с информа-
ционным обеспечением, включает информирование
населения о спросе на рабо-
чую силу и возможностях трудоустройства через средства массовой информа-
ции путем издания специальных информационных материалов. Данное направ-
ление включает также программное и математическое обеспечение автоматизи-
рованной базы данных, контакты с кадровыми службами предприятий.
Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка незанято-
го населения предполагает персональное консультирование, профотбор
и на-
правление в систему профессионального образования и переподготовки кадров
граждан, обращающихся к услугам службы занятости. Это направление преду-
сматривает использование при профессиональном консультировании и профот-
боре научно обоснованных и апробированных программ, методик, текстов, ре-
гулирование профессиональной структуры подготовки трудовых ресурсов пу-
тем бронирования учебных мест, заключения контрактов с учебными заведе
-
ниями и финансирование обучения. При необходимости и в силу своих воз-
можностей службы занятости в крупных городах создают специальные курсы,
центры повышения квалификации, профориентации и переподготовки незаня-
того населения, а также участвуют в межрегиональном сотрудничестве по под-
готовке кадров.

Страницы