Экономика автомобильного транспорта. Лавриков И.Н - 54 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

54
на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов приня-
то подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся
руководители, возглавляющие коллективы производственных подразде-
лений, предприятий, объединений, отраслей, и их заместители; к функ-
циональным – руководители, возглавляющие коллективы функциональ-
ных служб (отделов, управлений), и их заместители.
По уровню, занимаемому в общей системе управления народным хо-
зяйством, все руководители подразделяются на: руководителей низового
звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена принято относить мастеров, стар-
ших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руково-
дителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководителями среднего звена считаются директора предприятий,
генеральные директора всевозможных объединений и их заместители,
начальники крупных цехов.
К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руко-
водители финансово-промышленных групп, генеральные директора круп-
ных объединений, руководители функциональных управлений мини-
стерств, ведомств и их заместители.
Каждая категория работников в своём составе предусматривает ряд
профессий, которые в свою очередь представлены группами специально-
стей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню ква-
лификации.
Профессия – это совокупность специальных теоретических знаний и
практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида
работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность – деление внутри профессии, требующее дополни-
тельных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке
производства.
Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков,
позволяющих выполнять работы определённой сложности.
По уровню квалификации рабочих можно разделить: на неквалифи-
цированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококва-
лифицированных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист
1, 2, 3 категории и без категории.
Соотношение перечисленных категорий работников в общей их чис-
ленности, выраженное в процентах, называется структурой кадров.
Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется,
и эти изменения обусловлены действием ряда факторов:
• внедрением достижений научно-технического прогресса;
• изменением размеров предприятия;
• изменением в структуре выпускаемой продукции и др.

Страницы