Экономика автомобильного транспорта. Лавриков И.Н - 56 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

56
Коэффициент выбытия кадров (K
в
) определяется отношением коли-
чества работников, уволенных по всем причинам за данный период вре-
мени, к среднесписочной численности работников за тот же период:
K
в
=
_
ув
Р
Р
100,
где Р
ув
– численность уволенных работников, чел.
Коэффициент стабильности кадров (K
с
) рекомендуется использо-
вать при оценке уровня организации управления производством как на
предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
K
с
= 1 –
_
ув
Р
Р
′
+ Р
н
100, K
с
=
н
_
ув
РР
Р1
+
′
−
100 ,
где
ув
Р
′
– численность работников, уволившихся с предприятия по собст-
венному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный
период, чел.; P – среднесписочная численность работающих на данном
предприятии в период, предшествующий отчётному, чел.; P
н
– числен-
ность вновь принятых за отчётный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (K
Т
) определяется делением чис-
ленности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уво-
ленных за данный период времени, на среднесписочную численность за
тот же период:
K
Т
=
_
ув
Р
Р
100 ,
где Р
ув
– численность выбывших или уволенных работников, чел.;
P – среднесписочная численность персонала, чел.
8.2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА:
ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ
Труд может быть производительный и менее производительный. По-
казателем эффективности труда является его производительность. Суще-
ствует много показателей эффективности производства, но производи-
тельность труда считается важнейшим из них. Повышение производи-
тельности труда имеет большое экономическое и социальное значение.
Производительность труда определяется количеством продукции,
произведённой в единицу времени, или количеством рабочего времени,
затраченным на единицу продукции.
Различают индивидуальную производительность труда, учитываю-
щую затраты только живого труда, и производительность общественного

Страницы