Экономика автомобильного транспорта. Лавриков И.Н - 55 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

55
Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его
деятельности – осуществляется на основе определённых принципов и мето-
дов. Для каждой должности решающим фактором является квалификация.
Потребность в кадрах планируется раздельно по группам и категори-
ям работающих. При планировании численности персонала на пред-
приятии различают явочный и списочный состав.
Явочный состав – число работников, которые в течение суток фак-
тически являются на работу. В списочный состав входят все постоянные
и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, от-
пусках, на военных сборах.
Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число оп-
ределяется путём корректировки явочного числа с помощью коэффициен-
та, учитывающего планируемые неявки на работу.
На практике применяют два метода определения необходимой
численности рабочих:
1) по трудоёмкости производственной программы;
2) по нормам обслуживания.
Первый метод используют при определении численности рабочих,
занятых на нормируемых работах, второй – при определении численности
рабочих, занятых на ненормируемых работах, в основном вспомогатель-
ных рабочих. Численность ИТР и служащих определяется по штатному
расписанию.
Показатели динамики и состава персонала.
Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалифика-
ции не является постоянной величиной, он всё время изменяется: уволь-
няются одни работники, принимаются другие. Для анализа (отражения)
изменения численности и состава персонала используются различные по-
казатели.
Показатель среднесписочной численности работников (P) определя-
ется по формуле
12
P
2
1
P...PP
2
1
P
121121
_
++++
= ,
где P
1
, P
2
, P
3
… P
11
, P
12
– численность работников по месяцам.
Коэффициент приёма кадров (K
п
) определяется отношением количе-
ства работников, принятых на предприятие за определённый период вре-
мени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:
K
п
=
_
п
Р
Р
100 ,
где Р
п
– численность принятых работников, чел.; P – среднесписочная
численность персонала, чел.

Страницы